店员类型高效的招聘渠道

是小王呀

背景：小子在三方公司做部门的招聘数据运营的，部门之前店员类型的岗位接触的比较少，甲方催的还非常急，所以想要咨询下各位大佬北京地区店员哪个招聘渠道产出会高些
岗位：连锁店的店员/营业员
工作时间：早九晚九 八小时排班 上六休一
薪资：6K左右，没北京当地保险
难点：
因甲方催的很急，也为了能吃下后续的HC所以公司要求必须短期内交付上；
简历需求量非常大，我算了下部门邀约成功比例，每天需要最少两百的简历去给到两个负责沟通邀约的小伙伴
人员要求比较苛刻，18~35，不能有纹身，要做政审，要打了最少两针的疫苗
工具：BOSS付费1个商贸号3个科技号（各5个竞招岗位.200招呼量）boss商贸号每天产出店员简历在50~60左右，五个智联账号（可发北京店员类型岗）店员类型简历在10~20，三个58账号（手中资源精品点管够，刷新也可以）最近效果越来越差，总共也就20左右
因为转做数据也就不到半年，所以平时对于招聘渠道的研究还有很多要学习的