[原创] 这样的解雇怎么维护利益

ljiemei

某公司今年进行了公司组织机构改革，精简岗位精减人员，解聘了不少去年下半年招聘来的大学生。这使许多人心理都愤愤不平。年初，该公司开始了岗位竞聘，有意者、被精简岗位人员及竞聘岗位的在位人员都要提交竞聘报告，否则视为弃权。虽然如此，但竞聘结果还是不为改观，几乎没有任何变化，精简岗位人员失败。如大家所说就是走了形式可内容没变。 : a& p& ]6 k; A/ P! H0 Y 公司要求竞聘失败者在一星期内交接工作并办理离职手续。而结算工资时公司却不支付工资以外的任何经济补偿。难道这样的解聘是合理的吗？下岗人员若是外地的这样急促的下岗若没有找到工作，是不是该住在马路上呢？ 如果你下岗了，你是学秘书专业的，让我去做车间领导或其他岗位，我该接受吗？现在该公司仍在培养今年刚招来的大学生，这样又有必要吗，为什么不用以前培养好的人才呢？ 被解聘人员要用什么法律手段维护怎么的利益呢？希望能有人用相关法条知识给予解答。[EDIT]用户“ljiemei”于2006-2-24 9:18:03编辑过此帖。[/EDIT]

豆子铃铛

公司应该给竞聘失败的员工补偿金

永垂不朽

[em13]我支持你。 ; k6 ~4 s: N& L3 N; |7 Y' D6 s. B你可以参照劳动法。 & I+ B5 q( ]3 x* c+ N+ j- m4 Zhttp://www.molss.gov.cn/correlate/ldf.htm