[系统转发] HR哥：不确定时代，HR需要问自己的一个问题！

chinahrd

如果有一天你不想或不能干HR了，你会选择或你能选择干什么？我不晓得你有没有想过这个问题，但是我极力建议你经常想一想。 我们可能无数次听过“这是一个不确定的时代“这句话，以前讲不确定，其实感触并不会太深，毕竟对我们大多数人来讲，我们的工作与生活大部分是确定的。只是偶尔想到未来的时候会有不确定感。   最近疫情多点散发，才真正体会到了什么叫不确定：今天买好票准备明天去某地出差，晚上临睡前突然会有消息告诉你，当地突发疫情，明天去不了了。连明天计划要干的事都不一定能干，这才叫真正的不确定！   企业面临的不确定可能更大，去年有一家规模及效益还不错的企业找我做薪酬绩效咨询，当时因为我家中有事，计划到今年再做，年初HR给我发来微信，告诉我公司已倒闭了，她需要找一份工作。   类似这样的事情会越来越多，因为你层级的关系，你可能无法像老板那样感受到外部环境的巨烈变化，但是，看不到危险并不代表没有危险。   “一想到未来的不确定就睡不着觉，”有个同学如是对我说，“所以，我干脆不去想。”其实不去想是不太可能的。 我们在工作与生活中遇到、看到、听到的每一次不确定性事件，都会引起我们的焦虑与恐惧。   这种焦虑与恐惧又会影响我们现有工作的开展，导致我们紧紧把握着现有的东西不敢松手，工作不敢放开去做，结果显然也不会太好，最终的结果是越害怕失去，越有可能失去。   那我们该怎么办呢我给大家提几点建议：   第一：努力提升自己的性价比。无论提升自己的专业能力还是努力学习新的技能，亦或比以往更努力，更用心的工作，控制自己的情绪，减少沟通成本都是为了提升自己的性价比。只要你的付出大于所得，你就永远有存在的价值。   第二：hold住你的钱包，减少不必要的支出。衣服可以少买，东西可以少吃，坚持不了的健身卡可以不去办，没有意义的聚会可以不去参加，但投资自己还是要的。   不过投资自己也要谨慎，不是你在学习就是在投资自己。凡教你挣钱的都是来挣你钱的，凡教你提升能力的你要先了解他的能力，最简单的判断是他的专业、经验及取得的成果。     怎么判断呢？某知名投资人分享过一个方法，他投资一家公司，从来不看那些光鲜亮丽的商业计划书，也不愿意听创始人激情慷慨的演讲，他只要求创始人把微信朋友圈开放给他看。   他坚持要看五年，五年一直在做这件事，这个人他就投了。如果五年能坚持下来，市场已帮你证明，他的产品或服务是真正有价值的。   时间不说话，但却见证了一切，时间是最公正无私的裁判，他一定会淘汰没有价值的事情。同样，判断选择投资自己的渠道，我们也可以借鉴这种方式。   如果提升性价比及节省开支都不能减轻你对未来不确定性的焦虑，你可以尝试上下这个我经常分享给学员的方法，也许同样对你有效。   具体做法是：我会让她们问自己本文开篇的问题：如果有一天你不想或不能干HR了，你会选择或你能选择干什么？ 针对有一些自己也不太清楚自己想干什么，能干什么的同学，我会建议她去看一下人社部发布的上季最缺工的职业清单。（人社部官网）   让她去寻找自己能胜任的岗位。只要能找到一个或几个能胜任的岗位，她就释然了。   因为她清楚，她可能永远不需要去找这样的工作，但她具备能胜任这样工作的能力，即使她哪天失业了，她清楚，她仍然有能力养活自己及家人。   这样，她会放下焦虑，更加专注眼前的工作，以更大的信心去面对未来的不确定性。   在这个不确定的年代，我们每个人或多或少都会有自己的焦虑与迷茫。但我相信，只要你不断提升自己的价值，以更积极的方式去应对，你就会有确定的信心去迎接一切变化。   最后，我想以一位知名企业家的一句话与大家共勉：凡事往好处想，往好处做，必会得到好结果！

jshj2009

努力争取好成果！