[原创] 公司没续签劳动合同，现想辞职，我是否可以按每工作一年补偿一个月的工资作为补偿呢？

becky_chen11

katarina

同意风一样的女子的说法．好好看看草案怎么说的就知道了

东方泽人

不可以

火车司机

假如你每月的平均工资为2000元，如果你在公司连续工作了8年，公司违约辞退你，公司得支付你16000元对吗。 ' r+ l: r6 Y' j( l: O7 @1 j& V; a但公司不辞退你，继续跟你签一年的合同，全年你能得到的工资是24000元。 两相对比，我想公司宁愿跟你签合同而不宁愿解雇你，因为再聘你一年只多支出8000元。 是不是？

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 2 V9 d# ]/ o3 i1 j 新《劳动合同法》的四大焦点—— % m- x7 _! b8 Y* R7 }8 A新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 5 m6 o& `- Z5 Y( Z3 Z新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 " N& U( D) a$ T 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 6 r9 }& h$ h3 C! O 课程收益—— 4 u4 E" k4 R- C4 g* |0 k. H# d 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ) s m1 ]) d% y9 {9 @' m 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 K% n% {, l- `4 c" e* M 依法进行聘用合同设计 " a1 i" d% N0 i U8 R3 E {9 ` 3 g3 ^3 a/ b+ f# a课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 ! D* k0 C8 k! k5 ]/ B 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 3 S+ X$ Q& k3 ~8 B$ @2 L; Q/ n4 t" J 违纪员工解除劳动合同操作实务 / O6 l, N) A3 ]& T3 T* i) c$ b 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 & [; {% P6 M$ P “高管人员”离职管理技巧 ) v/ p! x" O: S# J第二单元: D2天 08:30—11:30 ; }+ ?" J: C. i! X3 N 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 " v' e/ @) h3 w; {- {8 D# c I 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ; t/ ?; f8 m. y" V: ]7 y+ ~, P, o报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

mniwcl

申请仲裁也没有用，判定的结果只能是续签合同。

SZCJG

同意三石的观点，最好等公司开你，否则当然什么也得不到。

三石

可以向仲裁请求,以公司不签劳动合同为原因,要求解除与公司的劳动关系,按劳动法规定支付经济补偿金. 6 X# S% Y$ R& p, v& x如果辞职,就什么都没有了.

宇一子衿

风说的对。

风一样的女子

应该不可以，因为是你要离开公司，不是公司不要你！