[原创] 有问题咨询

caojun-hr

我所在单位正在搞竞聘上岗（实质上是变相裁员），没有竞聘成功的人员，公司将安排学习，只发一半工资（公司并不与你解除合同，而是想逼你自己主动辞职）。请问公司这样做合法么？有什么依据？我需要做什么来充分维护自己的权益？

豆子铃铛

我认为合法，只要公司没在劳动合同中明确规定你的工作岗位和待遇，工资是可以根据企业实际调整的。当然最低是当地最低生活保障。

宇一子衿

不合法 安排员工学习是企业的义务，发一半工资缺少法律依据。