[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。

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我公司新召一女职员，上班才2个月就通知公司怀孕了，要请假参加例行检查，要按正式员工签合同，休息时要拿现岗位工资，要报销费用等，领导批人力资源没长眼睛，把怀孕女员工招到公司，什么工作没做就要养着。我们人力资源也有委曲，面试时领导都参加了，也没人看出有怀孕的，还急着用人，没有体检，再说她拿个假体检表你也不知道啊。总不能每招一个人都让人事陪同体检吧，，，，看来处理不好我们就要下岗了，，哎。

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营养面

其实女人生孩子，是天经地义的事，哪个女人不生孩子啊，这是人生的必经阶段，不可能不让别人生的 4 R* p) U0 G ] h* e作为企业，如果能够大方一点，我相信这位员工也是有良心的人，今后会更加卖力的。

果果1234

头痛的问题

yezi999

看公司规章制度，尽管怀孕，但严重违反公司规章制度还是可以解除劳动合同的．

琼洲

怀孕是不可以做胸透的.另三期内的女职工是不可以辞退的.

lhy106

建议你修订你们的《员工手册》在招聘这栏里面休产假项目里写明进入公司多久怀孕才能享受此项假期。还要写上一旦入职后发现员工在面试和入职时提供的虚假信息给予辞退；此员工明显是来骗假期的，估计也多次琢磨过《劳动法》。在怀孕期间您们还要照顾她安排相对轻松些的工作。这会造成其他员工的心里不平衡的。 3 ^3 D% s3 l+ _ P' L针对这件事情的处理：您们这次只能认栽，和她协商解决，赔钱让她走人。即使留下她，她该享有的福利享受完毕后肯定自己都会走的，这样你们的损失更大。此时恰逢《劳动合同法》开始执行时，劳动监察部门对此肯定很重视，一旦她举报，您们活动的余地更小的。

lhy106

建议你修订你们的《员工手册》在招聘这栏里面休产假项目里写明进入公司多久怀孕才能享受此项假期。还要写上一旦入职后发现员工在面试和入职时提供的虚假信息给予辞退；此员工明显是来骗假期的，估计也多次琢磨过《劳动法》。在怀孕期间您们还要照顾她安排相对轻松些的工作。这会造成其他员工的心里不平衡的。 针对这件事情的处理：您们这次只能认栽，和她协商解决，赔钱让她走人。即使留下她，她该享有的福利享受完毕后肯定自己都会走的，这样你们的损失更大。此时恰逢《劳动合同法》开始执行时，劳动监察部门对此肯定很重视，一旦她举报，您们活动的余地更小的。

沈璐玉

"第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　　 7 W, `& b: S0 }( Q2 _% S) `/ t; p 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;" , b' a( Y; ~5 e0 O/ H- a4 q从法律条文上看,即使女职工在三期内,违反第三十九条也是能够解除的.所以,完全可以按照原合同及原工作量来办.如果在<员工手册>这类规章中明确规定请假多少天后,公司有权对其工作进行调整,那么完全可以在试用期中得出她不符合录用条件而辞退.如果在试用期内证明她还是合适的人才,那么我到是觉得,企业不妨等等,这样对大家都有好处.

adesun999

这种情况适用其也是不能辞退的。