[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

dawapaomo

我们有个员工不辞而别,叫他来办手续也不来,工资也不领,把公司让他签的劳动合同也带走了,请问这样的员工怎么处理? 4 }# L+ c, ]5 [! M! T. v工资还给不给? 我们的劳动合同如果他不把公司应保存的一分还回来,怎么办?

tt天蓝

我们的劳动合同如果他不把公司应保存的一分还回来,怎么办?dawapaomo 发表于 2006-3-1 11:25

( b& D" f2 D9 b I 失误啊/// 1 m' t( ^8 }$ v ~: B* V- } 0 w5 h3 u8 _2 ~ s6 ~+ K5 K6 P7 ?我们公司要求劳动合同在签订前是不可以带走的，而且是让员工先确认后签字，公司方面再盖章的。 1 [4 a4 M6 q7 w$ T' v! w$ e

慕云舒

首先，有个疑问：公司的那份劳动合同怎么给员工带走了呢？不是一入职就签好，公司员工各人保管一份的吗？ 其次；对这种情况，可先开旷工通知单（15天未有理由而不上班）通知员工来公司办手续，如果未反应，30天后可邮寄解除劳动关系通知单给员工。一定要保留快递单及复印件。

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不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。而在实践当中，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险 $ [7 L/ `3 u N/ S' s1 W6 B* p用人单位需积极履行解除劳动合同通知手续

北京劳动法律网

1、签订劳动合同时一定要员工注明联系地址，且明确如果不实员工承担一切责任； * A! [7 @6 i0 W$ H8 J# Q* ]2、先书面送达，最好有个回执； 0 V+ n3 M" |' f5 ^6 N- J- ?% a5 H- E' U3、实在不行再公告送达。

咖啡厅

15天为劳动法最长期限，如公司有规章制度，且培训到位（员工知晓），规定旷工三天解除合同，即三天一到便可解除合同。

碧海星愿

这样的问题只要按照书本上的程序去做就可以解决了，解除合同的关键环节之一就是送达，不送达即不构成相关要件，你还需要认真学习实际的东西

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楼主能反馈一下这事的结果吗？[em06]

暗夜公爵

[em19]

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有几个要澄清的： 1、按《劳动合同法》，应该是解除劳动关系，不要按辞退处理，以免带来不必要的麻烦。 ( X: a/ A4 v Z- L. e2、只要公司规定按程序经过职代会讨论，没有异议并且经过公示或其他方式告知职工，公司的规定就有法律效力。 3、劳动部《企业职工奖惩条例》规定职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。不过现在非国营企业一般不用，都是用《劳动法》（现在有《劳动合同法》了）按职工严重违纪解除劳动关系。