[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

dawapaomo

我们有个员工不辞而别,叫他来办手续也不来,工资也不领,把公司让他签的劳动合同也带走了,请问这样的员工怎么处理? 2 U, i$ K% n3 V& d) g) o- R工资还给不给? 我们的劳动合同如果他不把公司应保存的一分还回来,怎么办?

宇一子衿

虽然没有合同，但存在事实劳动关系，只要公司劳动制度健全，可以以旷工开除处理，并要求赔偿企业的损失。

兵者，诡道也！

公司可以依据公司纪律作出开除处理，但是必须通知本人，如通知不了可以在报纸上刊登启事，工资应保留。

mniwcl

造成经济损失的,保留法律追述的权利.

东方泽人

先做旷工开除处理（必须有规章制度），然后等60天，不来找你，他的工资就归公司了。

邻居小明

看公司有无少资料把

断忆

可按照劳动法旷工超过15天解除劳动关系（如果有公司制度的，按照除名处理），虽然没有合同，但是存在事实劳动关系，工资需要发到其实际工作日（按照考勤纪录发放）。[EDIT]用户“断忆”于2006-4-10 15:32:12编辑过此帖。[/EDIT]

chenghao800

按照公司相关制度处理.及解除劳动关系(公司规定旷工15天者),工资 还应该发放

老有

就算没有合同，但存在事实劳动关系，只要公司有健全的劳动制度，可以以严重违反劳动纪律作解除劳动合同处理。

erweng

根据劳动法及最新劳动合同法(提案),可以违反公司劳动纪律作出解除劳动合同的通知,但应该由单位承担的经济责任必须承担(如上班期间的工资,经济补偿金等).如果此员工不是公司高级管理人员,没有涉密权限,不应承担赔偿企业的责任.