[转载] 中国式的用人单位最高秘籍，你知道吗？

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中国相当多的用人单位面面观： ( i4 ~( e2 \2 N s* C2 m　　 9 D; s) n* F" o" i0 Z- v7 s: m　　一、工资低的让你无法相信，200、300元左右（我也不知道合多少美元）的单位多如牛毛。我说的是我们当地的水平，相信你们那里也一样。（如果除去上班的交通费、吃饭发费，他们能够纯落几元你们自己算）

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我可以负责的说，在中国大地上这样的用人单位多如牛毛。 　　 ! ^9 \+ v1 T) i( |4 d, h　　没有上述现象的也就是些国有企业，国家的大型企业或者是些事业单位，政府机关等 % Q I& |' u6 i. E 6 U/ o H s) ] c' v: ], r　　 , }9 y" G6 M& i, A2 q　　我忽然想起了，为什么西班牙人会烧中国的皮鞋-------当然因为它没有中国这样的廉价劳动力。 　　 　　中国人的悲哀， 　　拥有大量剩余劳动力的中国人的悲哀， 　　有法（劳动法）不依的肆意制定法律大国的中国人的悲哀， ' X5 v7 k8 d+ c# W , l1 h1 Q6 b2 r. Q% D3 q& ^ , Y+ u5 L9 {$ k; y2 f% x; g5 X 不知道大家知道不知道中国还有个叫做“劳动和社会保障部”的机构吗？ $ q, y7 e" d" D/ j! q ; w: E/ @6 |0 V3 p- R; u你们能够告诉我这个部门是做什么的吗？

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八、单位需要你工作多长时间，你就要干多长时间，什么每天8小时，双休日，在单位眼里都是扯淡的市，不服气你告，谁管啊！！！

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七、肆意拖欠职工工资，（这当然也包括农民工）有的人们在单位干上几个月后，工资一直被拖欠，一气之下走了，用人单位乐的他们走呢，接着用人单位继续骗下一 个应聘者，周而复始。

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六、大玩数字游戏，有的地方规定用人单位对于招聘合格的人员满几年必须给职工交养老保险等，用人单位在规定的年限内就以各种借口打发了他们。

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五、对于大学生百般挑剔，说他们徒有虚名，眼高手低等等。

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四、节假日，法定休息日被挪用或占用，还没有《劳动法》规定的加班费。（没有相关的部门监督，没有人敢举报-----=--怕丢了工作）

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三、大量雇佣刚刚步如社会的孩子们，给他们低工资，美其名曰：没有劳动经验，所以工资低。这样的孩子们是一茬接一茬 。

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二、劳动保护无法保障，很多劳动者缺乏起码的劳动保护，为此得了职业病或落下了残疾。不知道中国在这方面是不是法律空白。