[原创] 求助：这样与单位解除劳动合同可以要求经济补偿吗？

木呐

有一家企业目前存在以下主要问题：有将近半数的员工未签订劳动合同，（甚至有参加工作五、六年的员工。）也未参加任何社保，加班费计算也有不符合法律的地方。 3 \7 s' P5 e* L& o 现有一名负责人力资源社保的人员提出：因企业违反劳动法，不与部分员工签订劳动合同，缴纳社保等。不能正常有效履行职责为由，提出与企业解除劳动合同，并要求企业给予经济补偿。 需要说明的是，这个同志本人是按规定参保人员。 请问各位：以这样的理由与企业解除劳动合同能得到经济补偿吗？依据是什么？ 非常感谢，希盼回复。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 7 P8 K0 t! Z# O# ~1 D 新《劳动合同法》的四大焦点—— ' j. P4 D+ a0 d& I0 l新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 ?7 x) U8 t' y( Q3 z% e9 O新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 + W# J# F+ y$ T/ B / K: V' m: F2 c# b5 D4 ^4 Q保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 & o6 e' l# _7 j" Q7 N5 O6 U7 k$ c ^4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益—— ; f5 g6 N3 v3 A9 ^ 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 . `; L4 Z0 a: o% C; i9 V 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 $ t+ R, J% a. v 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 : W! |& c5 M, H, l% h6 |0 f0 d 课程大纲—— 9 j- Z: d6 Q1 k( Z" }第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 $ C$ Z: c' t5 {' T6 O 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 0 ^! d3 ^! J; u: }0 F4 t8 d* _ “高管人员”离职管理技巧 6 r) f: `# V1 t+ _9 q- ^# Z8 m" W8 L第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范 1 s; V) W' v% F G( g: S& v 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 , s4 @' G# f: c 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 3 E. A3 D* n: V" A Y3 A0 C 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) " r' @* O1 s' U" q5 c( @ ( s+ L8 s! D% R6 b报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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1、如果该员工与单位签订劳动合同，上述情况不构成其单方面解除劳动合同的依据。 2、该员工提出解除劳动关系需提前一个月。 / [; ?, u! l( H2 z8 z. Y9 f3、单位有权对其提出违约赔偿。 6 D1 k& E, b4 X$ I3 a5 Q% H4、单位需为其办理社会保险，及交纳未缴的社会保险。