[转载] 求教 怀孕期间劳动合同到期劳动关系是否解除？

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案例： & F3 d7 T2 y& u8 l+ o. i 北京朝阳某国企有一女职工，劳动合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是在11月16日，此女工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月，也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。 代理过程： 0 B) p( _ o) W% |! u( k 1、 本案首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检查确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。 2、 在确认了第一点的情况下，我提出了如下意见： $ |' ^" `. C% e （1） 在劳动合同存续期间受孕，这是一个客观事实； 7 b5 e; W. ^% E& w/ B S& ?2 d （2） 女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。这是北京地方法规的强制性规定； ' N" q# ]' a6 k2 i: Q9 O$ j （3） 女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。申诉人9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间间隔1个半月，这是正常的； 2 U7 q' t) U, x1 x c$ a （4） 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为；对此无效行为的发生，双方都是在没有过错的情况下进行的，所以说双方对此行为应当说都是没有过错的。 : n* I j/ O6 b2 _5 p3 `9 _! x* T , j( G: W* ~ l, X1 i9 t ?* B& w （5） 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是有法律依据的。 : ^. N1 O& m! }% @5 h8 b + I2 {& k3 m' f6 p. k. Y; Q2 Z, X5 ]裁决结果： 4 j% M8 [4 v2 w5 s3 u 双方重新签订劳动合同，至哺乳期满为止。 这是北京的法规是否适合全国？

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谢谢.

婉

of course.[em27]

宇一子衿

是的