[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?

arimmi

小张是一家国企分公司的人力资源部经理，公司有独立招聘权。春节之后，总公司明文规定要求参加春季大型招聘会，可是公司内部并没有职位空缺，也没有招聘计划。很为难，总部下的文件，不去不行。可是如果要去参加招聘会，缺少诚信，还有可能破坏公司形象。 　　面对这种情况，该怎么办？

cn1029

打打广告咯

rferfe

1、做宣板做漂亮一点，宣传一下企业； ; Y& R M- Y" ^4 ?3 j2、保存一些极品的人员信息。

madboy

我觉得：我们不能再做空降兵，要做未雨绸缪！并，信息的收集和市场的调查，也是人力资源必备的资源，否则，闭关锁国，岂不成＂井底之蛙＂的笑话！呵呵

whq99011

现在多要面子,领导要面子工程, 社会在变啊

天使的泪水

一个公司的人才储备是非常关键的

lenalee

如果上级压下的任务,就只能去收收简历了

棉花小球

[quote] 原帖由 [b]ably[/b] 于 2008-1-24 14:58:00 发表 通过招聘做企业宣传，储备人才，了解一下各岗位职能、薪酬信息等， 6 j5 N$ M( A- Q3 M1 o和总公司搞好关系。通过招聘反思自己的工作还有哪些不到位 [/quote] # ~9 E/ y, {1 h9 M4 l- U: ~- F5 |这样的心态我赞同！

棉花小球

楼主真是个实在人。 现如今的招聘会、招聘网，泡沫的确不少， 很多HR也就是抱着“权当宣传”的心态服从一下上级的不合理要求的， 我曾在一家国内知名的IT公司从事营销策划， 7 m; {2 y# Z+ G( K/ e# K招聘会这种场合， 公司从来都是当成市场部开展宣传工作的阵地， * s6 _1 S$ v9 L/ a1 `. \& B去的都是市场部的人。 7 m$ w5 t" D0 O. {" @可叹……:~

crte-zhangli

有些岗位还是要做一下人才储备的。去收收简历，好的留下保存，以后总有用得着的地方。