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标题: [原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁? [打印本页]

作者: 西溪梵音 时间: 2006-3-8 11:56
标题: [原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
人事部组织的经济类资格考试中,我已取得了人力资源管理师,现在劳动和社会保障部组织的人力资源管理师,我还需要参加吗?人事部组织的考试是全国通考,劳动和社会保障部组织的考试,好象是省、地市组织的考试，我搞不懂了，大家有什么建议吗？

作者: 蓝影! 时间: 2006-3-8 14:18
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
人事部的那个是中级职称；劳动部的这个是职业资格。完全是两会事！最后还是全考了。

作者: 西溪梵音 时间: 2006-3-8 15:37
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
其实我已考了三级人力资源管理师,内容上与人事部组织的中级考试是相近的~~是否还要去考劳动部的二级?

作者: xuansong2005 时间: 2006-3-12 20:15
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
[em27][em27]

作者: wstar 时间: 2006-3-13 14:44
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
劳动和社会保障部组织的也是全国性的吧……

作者: 月朗心 时间: 2006-3-14 13:10
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
我也一直在困惑，我认为没有必要两个都考，可大家又说是两回事，真不明白。有权威人事在论坛中给我们一个明确一点的答案吗，工作压力大，考证又必需，两个都考的必要性有多大呢

作者: 西溪梵音 时间: 2006-3-15 08:09
标题: 具体组织考试可以是地方上~~
[quote]以下是引用wstar在2006-3-13 14:43:35的发言劳动和社会保障部组织的也是全国性的吧…… **************[/quote] 名义上的吧,其实地方上可以组织的,其培训费,考务费各地相差巨大!

作者: 蓝影! 时间: 2006-3-15 20:27
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
我来说得详细一些吧。人事部人力资源管理师，简单来讲，就是经济系列中的中级职称。大家听说过技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师吧，这是工程系列的初中高三个级别的职称；同理，经济系列职称也分初中高级，不过经济系列又分出十几个分系，而人力资源是经济系列中的一部分，有助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师三个级别，其中前两个级别必须通过全国统一考试，再加上相应级别的职称英语和职称计算机证书，最后由所在单位申报审批取得职称资格。这里说的职称资格，就是我们经常说的专业技术职务任职资格。具体情况大家可以参看北京市人事考试网相关信息。劳动社会保障部的人力资源管理师，指的是职业资格。通常我们说的注册会计师、建造师、注册安全工程师等等，也都是职业资格。劳动社会保障部每隔一段时间会公布一些新的职业，并就其相关特点制定任职条件。像会计这个职业是必须考取劳动社会保障部的证书后才能上岗工作的。不过大家放心，很多职业不是必须有劳动保障部的证书就能上岗的。回过来看人力资源管理师，他是劳动社会保障部于2002年组织证书考试的，并将之作为HR从业者的上岗证书（但不是必须有这个证才能上岗）。它分为四个级别，人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师，每一个级别的考试资格是不一样的，如人力资源管理师，就本科论，要求有六年工作级验或取得助师证后三年工作经验，2006年起加考论文答辩。（与人事部人力资源管理师相比，本科只须有四年工作经验即可报名参考）综合而言，人事部的证书是为了评职称，劳动部的证书是为了求职上岗，两个证书之间没有任何关系，而且不能相互通用（即人事部不承认劳动部的证，劳动部也不承认人事部的证，但两个证书都是全国通用的）。之所以会造成这么多麻烦，就是因为考试过程有着经济利益，国家两个部门誰也不想退出罢了。我想告诉大家一个事实：人事部考试资格是不能做假的，对工作年限要求的很严格（即便在小县诚做假，也只是很小的举动）；劳动部考试资格是经常能够做假的，特别是有些培训班，有意改动报名条件以招收更多学员，考试报名中对工作年限的要求形同虚设，但学历要求是必须具备的（既没工作经验，也没学历，还考什么）。从两个部门的证书认可度来看，多数企业公司还是比较认可人事部的证书，这是因为劳动部这个本推行时间较短，考试所关不严造成的。最后，给大家一个建议：两证都考！不过千万别参加什么培训班，等自己条件真正具备了再去报名，这样两三百元就可取证，否则将是几千块的银子啊！祝大家不断进步！写了这个多，也不给个稿费，真是的。[EDIT]用户“蓝影!”于2006-3-15 20:35:16编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 西溪梵音 时间: 2006-3-16 07:59
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
写了这个多，也不给个稿费，真是的谢谢这位朋友![em23][em27]

作者: 阿枢 时间: 2006-3-17 10:39
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
人事部的是职称系列的中级职称；劳动部的是职业资格（相当于技工的技师证）。完全是两会事！但职称系列考试难度大多了，用外也大。与个人相关的政策如户口迁入等都是由人事部门管理、发文的。有机会二个都考一下。

作者: zhanlong321 时间: 2006-3-17 17:57
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
相对来说还是职称有用

作者: 中队长 时间: 2006-5-14 21:35
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
都是经济利益在作怪！

作者: owenfang 时间: 2006-6-9 10:42
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
我是智联招聘的李博宇，现在就在做人力资源管理师的考试，我们是北京最大的人力资源报考咨询机构，我的联系方式：010-58635888-319 邮箱：lucky.li@zhaopin.com.cn 若找报考的地点请联系我~！最近的一次是6月17号周六班，现在报名中~！

作者: 冰凉的感觉 时间: 2006-6-13 17:18
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
谢谢蓝影! 不过还是得去培训,要不根本考不过的!

作者: 冰凉的感觉 时间: 2006-6-13 17:20
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
[em11]浪费我的银子了

作者: lovejjn2005 时间: 2006-6-14 12:16
标题: RE:RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
很有用的！~[em29][em29][em29]

作者: tianaijun 时间: 2006-6-23 17:10
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
各位说的都很好，谢谢了

作者: 月光 时间: 2006-6-29 17:22
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
相对而言，还是考人事部的比较好

作者: 唱歌的风铃 时间: 2006-7-9 09:51
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
不过我今年询问的报名机构都说只要报名就必须参加相关的培训,劳动部组织的要花费我一千两百大洋啊[em06]不知是不是真的,反正培训机构说的是这样,说是今年的新政策

作者: langzi555 时间: 2006-7-19 14:24
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
考吧,考吧,折腾吧折腾吧,哈哈

作者: 无欲而为 时间: 2006-7-26 17:57
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
感谢大家，尤其感谢蓝影[em23][em24]

作者: zengyuanbo 时间: 2006-7-27 10:34
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
我是一个没有考

作者: kanyunfei 时间: 2006-7-28 10:59
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
人事部的我没考呜呜

作者: rebecca0105 时间: 2006-7-28 13:16
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
有道理!我就是考的劳动部的，感觉没有什么用处。等自己水平到了一定层面，再去考人事部的！[em02]大家一起加油啦~[em48]

作者: 唱歌的风铃 时间: 2006-7-31 14:38
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
上周把劳动部的助理人力资源师报了,领了几本教材,可是翻他们书的时候偶尔看到上面政策是人力资源专业毕业的通过培训机构鉴定可以不参加培训,打电话过去他们说必须培训不管你是不是人力资源专业的.最郁闷的是他们的培训只有四个周末,加起来也就4天时间,培训费是700元,天知道4天的培训能学到什么东西![em16]

作者: xuansong2005 时间: 2006-8-18 16:06
标题: 谢谢
[quote]以下是引用蓝影!在2006-3-15 20:27:17的发言我来说得详细一些吧。人事部人力资源管理师，简单来讲，就是经济系列中的中级职称。大家听说过技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师吧，这是工程系列的初中高三个级别的职称；同理，经济系列职称也分初中高级，不过经济系列又分出十几个分系，而人力资源是经济系列中的一部分，有助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师三个级别，其中前两个级别必须通过全国统一考试，再加上相应级别的职称英语和职称计算机证书，最后由所在单位申报审批取得职称资格。这里说的职称资格，就是我们经常说的专业技术职务任职资格。具体情况大家可以参看北京市人事考试网相关信息。劳动社会保障部的人力资源管理师，指的是职业资格。通常我们说的注册会计师、建造师、注册安全工程师等等，也都是职业资格。劳动社会保障部每隔一段时间会公布一些新的职业，并就其相关特点制定任职条件。像会计这个职业是必须考取劳动社会保障部的证书后才能上岗工作的。不过大家放心，很多职业不是必须有劳动保障部的证书就能上岗的。回过来看人力资源管理师，他是劳动社会保障部于2002年组织证书考试的，并将之作为HR从业者的上岗证书（但不是必须有这个证才能上岗）。它分为四个级别，人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师，每一个级别的考试资格是不一样的，如人力资源管理师，就本科论，要求有六年工作级验或取得助师证后三年工作经验，2006年起加考论文答辩。（与人事部人力资源管理师相比，本科只须有四年工作经验即可报名参考）综合而言，人事部的证书是为了评职称，劳动部的证书是为了求职上岗，两个证书之间没有任何关系，而且不能相互通用（即人事部不承认劳动部的证，劳动部也不承认人事部的证，但两个证书都是全国通用的）。之所以会造成这么多麻烦，就是因为考试过程有着经济利益，国家两个部门誰也不想退出罢了。我想告诉大家一个事实：人事部考试资格是不能做假的，对工作年限要求的很严格（即便在小县诚做假，也只是很小的举动）；劳动部考试资格是经常能够做假的，特别是有些培训班，有意改动报名条件以招收更多学员，考试报名中对工作年限的要求形同虚设，但学历要求是必须具备的（既没工作经验，也没学历，还考什么）。从两个部门的证书认可度来看，多数企业公司还是比较认可人事部的证书，这是因为劳动部这个本推行时间较短，考试所关不严造成的。最后，给…… **************[/quote] 非常感谢蓝影的热心! 我代表此版块谢谢你!

作者: shunll 时间: 2006-8-19 08:55
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
考一个就够了，如果是在企业做事，劳动部的有用，如果在政府单位，人事部的好些。

作者: 枫叶11 时间: 2006-8-22 11:26
标题: RE:[原创] 国内有两个人力资源师资格,我们选择谁?
谢谢蓝影！！！请你喝咖啡！！[em27][em27]

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