[原创] 一个称职的招聘经理应该掌握那些技能

归零

本人从事人力资源工作4年，最近专职做招聘。一直试图成为一名称职的招聘经理。这样一个问题就出来了，一个称职的招聘经理（有下级的）应该掌握那些知识，会做哪些事，以及其它方面的要求。
我自己有一些心得，说出来算是抛砖引玉吧!
会做哪些事：
1、会制定招聘制度和流程；
2、能组织面试；
3、会面试（一个合格的面试官）－需要经验的积累，绝不是纸上谈兵。
4、知道如何联系网络招聘，谈判，签合同，管理网站招聘系统，寻求资源和帮助。
5、熟悉并且能组织实施其它招聘渠道（招聘会、报纸、猎头）－需要经验的积累，也不是之上谈兵。（比如招聘会的展板怎么做?）
6、能实施入校招聘
7、掌握制定公司编制的方法和技能。
8、掌握制定招聘计划的方法和技能。
9、知道如何找到招聘岗位任职资格。
10、掌握管理下属的技能（能让他帮你努力的工作，得到你想要的结果）
11、掌握处理好与上级、下级及同级的关系的能力。
知识：
1、面试的方法
2、公司的计划
3、市场上人力资源（与公司相关）的需求状况和工资水平状况；
4、各种招聘渠道的状况（如招聘会信息）
5、各种招聘渠道适合招聘哪种人
我暂时就想到这么，请个大侠赐教

琉璃离

感谢楼主及以上各位大侠的分享，小菜鸟受益匪浅~
在招高级岗位的时候，往往力不从心，而且比较盲目。看来了解本行业圈，拓宽相关人脉也是挺需要积累的软组织。
另外，楼主分享到的：“10、掌握管理下属的技能”，这一点，我感觉挺难的呢。。。这个是需要一个观察+测评的过程吧。。。？

Magics

我也一直在做招聘工作，觉得首先要是个优秀的面试官，当然更要是个管理者和协调者。除了招聘工作的推进和团队的内部管理之外，对外还要协调招聘团队和用人部门，也就是与所谓客户之间的关系，这样的话语权能够提高招聘的效果和效率！纯属个人意见，不成熟！

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招聘经理 学习专区

hanzigengyi

fdgeg

PPPPPPearl

感谢分享

enoughcici

谢谢分享,继续学习

annean

看到一个国际招募，我离这个目标太远了，加油

yazhi999

哈哈！我来了

millet1987

八错，以后专供招聘了。