[原创] 2年的劳动合同试用期能延长到6个月吗?

dawapaomo

我们有个员工试用期不合格,但已经是3个试用期了,能不能研长到6个月?(合同是签订的2年)

mniwcl

试用期定的是多长时间啊，如果不长与六个月是可以的。 但必须与员工协商，属于劳动合同的变更。不能企业单方面决定，更不能仅仅根据企业内部规定做出上述决定，没有法理依据。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 * ]# X8 }! K: W0 f! W 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 " p& F; ]* w. v: ]& D" a- f& h保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 + }" p. u' _2 R 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 & N- Y4 v1 I8 q# b, z+ y 0 j/ [0 Q. t$ b. L+ v- Y课程大纲—— / _8 b5 ^8 P7 b; w第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 7 J; R' F+ [' U5 D3 Z/ P8 } 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 2 e: a2 s) S' i- C7 W" }4 c 违纪员工解除劳动合同操作实务 5 U; }, A% K7 m 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 5 k/ J+ G5 }2 X4 m7 ]& m8 J. K$ b第二单元: D2天 08:30—11:30 3 h+ S5 ]" ]$ V4 z2 G5 s 大裁员执行——风险与防范 - H' `* d. e: a( q7 P 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 " C5 H( d V/ c+ W9 r$ X7 x: r, G 协商解除劳动合同技巧 ; z1 i" g5 M( A" H& @ 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 9 q3 D& h1 N$ }7 n. _1 N% ?3 ]& D 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 ( ~4 |$ _ H% T1 G2 F# z! m0 ?2 @% v 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 " b: ^! K$ u; P' u培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 0 Y3 r+ Z2 \& [( }3 C9 w' u 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

mniwcl

1、在试用期双方都可以随时终止劳动关系。 2、是否能延长，要看所在地方的法律法规，《劳动法》规定使用期最长不超过六个月，但地方一般会有劳动合同的要求，如上海是合同期一年至三年，使用期不超过三个月。 3、由于延长试用期属于劳动合同变更，根据劳动法的要求，需双方平等协商，因此，可以和员工协商，如果他同意则可以延长试用期。

jackey宝宝

如果按上述过程操作,那么一种:换岗位重新培训,考察,最多不超过三个月,第二种：和当事人协商予以辞退；

jackey宝宝

如果未按规定时间内从事以上过程,当事人有权提出给予补偿金,

jackey宝宝

同时还要给当事人你们的决定,

jackey宝宝

试用期不合格要提前15天给当事人你们的结果,

jackey宝宝

你们单位试用期3个月,那这个人是什么岗位的啊??office里的人3个月你们单位就违反了劳动法哦,

分钟改变

最多两个月．