[原创] 取消R&D加班费,怎么做比较合法?

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我们公司R&D的加班很多,但有的人是混加班.所以我们现在想取消给加班费,把加班考虑到奖金里面.但不知道合法否?大家有什么好的建议.

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 + `$ J6 {# Q+ x; O; S! e" x 新《劳动合同法》的四大焦点—— / X2 i3 p# h8 V3 U8 @3 y3 Y- m4 N新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 & g1 }; F6 V3 `3 Q9 L( G8 x4 K新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 ! D7 N' o6 j' ^8 p0 Z8 G主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ( T7 F/ o& L _( y . a: _( D0 \$ M. |, \* I# U课程收益—— , I3 K$ e* k7 W! Q$ E: U3 { 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ! x) e3 i. [+ ~3 p 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 * W4 k+ v7 p8 `) A. h1 A 课程大纲—— $ k9 L- O* ?, h" a; U2 `6 I第一单元： D1天 13:30—17:30 2 Z# J+ O4 a; b 公司劳动争议争议败诉原因探析 2 i c) p x' E8 b/ }& H 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 ( y8 K @, T- I7 ]* K 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 ( F. B: O% d$ a7 Y% H* g$ t" M+ G第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 7 @; h8 _2 \6 E' C- Y" E 竞业禁止协议必备条款的设置 : i. u% d0 k6 t& z+ j+ l) K 商业秘密保护 8 l1 u2 U; I' _第三单元: D2天 13:30—15:30 ( c& G$ _* ?: ]9 {( V( R 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 ! R, |9 N g* A+ C5 m0 S" g 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 : }! I, ]2 h% f" v: D7 ^8 a5 ]培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 2 B7 d, K! M, ?2 X) z报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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劳动法在劳动时间中是有明确规定的，加班必须给加班费，但加班可以由企业定义，如果R&D的工作特殊，可以视特点采用其它工作及休息方式，可以灵活运用。

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可以规定每月有效加班时间（例如：每月每人加班时间不超过36小时），超出部分视为无偿加班，公司给每位员工的工作量若连续三个月超过了最大负荷，可以考虑再进新员工，让其之间竞争，此现象应该有所缓解。