[原创] 没做背景调查的后果!希望大家吸取教训

中关村的村姑

做个调查先： 大家所在公司在录用一个人之前，有几个真正做了背景调查的？ 最近我就吃了这方面的亏。这个人是我刚进这家公司后几天进来的（由于我现在的公司当时刚成立不久，之前面试他的是其他人），他来报到我接待的。我们公司报到时候需要提供学历证明、身份证明。此人身份证复印件提供了的，但学历证明以各种理由搪塞，迟迟不给。由于公司急需用人，技术部的领导又说他特别牛，我也把人想得很善良，就没有强制要他的学历证明，一拖再拖。结果经过三个月试用期，发现此人与他面试时的表现相差甚远，又总是迟到矿工（他家离公司远，他那段时间事情特别多：这是他的理由，我也因此理解了他。他很多次旷工我都按照迟到处理）后来又调查此人学历，学历是假的，就辞退了他。 过了一段时间，偶然发现他在网上的简历。吃了一惊！他本是我公司一个普通做网站策划的，结果他说在我公司做网站运营总监。而且他把我们公司的所有业绩都写成了他主要负责的，但实际上很多项目他参与很少，或根本没有参与。 后来再看他以前的简历，发现他也说自己在上一家公司做总监，干了很多很多牛的事情。不知道这里面虚假的又有多少。 这就是我当时没有做背景调查，让这种人钻了空子。想想都有些恐怖，不知道他又要去骗多少人。 又不知道有多少公司在录用前是真正做了背景调查的。 我在以后的面试中，都给面试者说了：如果公司和个人都有意向的话，公司会做背景调查。很多人很惊讶也表示不理解。所以我就有了文章开头的问题

reniy88

[em05],登记个姓名先。 我一直呼吁出一个hr专用诚信平台。

彼得金雅士

[em01]

汗昱

调查要客观，很多单位是不配合的，甚至给假的。

汗昱

调查要客观，很多单位是不配合的，甚至给假的。

欧米嘎

[em17]重要岗位要做背景调查，关键岗位要更深入的调查

萧芸

你也在中关村吗？请问一下，IT市场的薪金水平在什么范围啊，最低水准是多少啊？目前我发现公司员工离职甚多啊，尤为头疼的是销售精英的离职，有些人已经做了一年了，不容易啊！人才的流失，头痛啊！一天到晚让我招优秀人才，招到了也不好好对待人家，结果一个也没有留下，郁闷啊！

程序猫

让求职者提供《离职证明书》也是比较有效的方法，《离职证明书》由求职者原单位出具。

mirstchw

管理人员和重要岗位肯定要做背景调查的，调查的好处是：原单位不一定完全客观评价离职人员，但基本上对于一些重要事项还是能够有一说一，比如职位、任职时间、离职原因、是否有财务欠款等等。 不做背景调查，会吃亏的[em31]

枫铃

应如何调查才恰当呢？