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[原创] 员工不肯在“奖惩单”上签字,该怎么办?仲裁怎么认定?

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发表于 2006-3-23 18:27:00 |只看该作者 |正序浏览
某员工违反规章到达奖惩规定中辞退的条款,公司按规章给予奖惩,规章在事前也由员工确认知晓过。但员工不愿意在“奖惩单”上签字,但是所以这件事的见证人都是公司内部人员,那么到了仲裁那里,是否可行呢?

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发表于 2006-4-29 09:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工不肯在“奖惩单”上签字,该怎么办?仲裁怎么认

内部人员签注也应有法律效力。必须是2人以上,并注明送达时的情形。
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发表于 2006-4-2 11:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工不肯在“奖惩单”上签字,该怎么办?仲裁怎么认

有证据即可,比如如果旷工天数就可提供考勤资料,如果有财务问题提供财务资料等等,总之一定要有证据。
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发表于 2006-3-30 15:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工不肯在“奖惩单”上签字,该怎么办?仲裁怎么认

同意raviou,注意用特快专递寄,写清文件内容,留下回执。[EDIT]用户“东方泽人”于2006-3-30 15:37:34编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-3-28 11:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工不肯在“奖惩单”上签字,该怎么办?仲裁怎么认

首先要有违纪事实证明,书面的规章制度,并且要全体员工签名确认;其次是“奖惩单”上不愿意签字,可以找见证人签,或者以书面方式用挂号信邮寄到其通信地址(必须是员工自己在入职时提交并认可的地址,并每年更新)可视为送达。[em08]
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发表于 2006-3-24 08:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工不肯在“奖惩单”上签字,该怎么办?仲裁怎么认

呵呵,关注中,有了结果告诉我一声。: t/ j2 m! z. B3 ]) h% P# p" q 如果相关规章按照法定程序生效,而且员工的违反规章事实清晰,应该没有问题的。
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