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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 奖金问题
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[原创] 奖金问题

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星月@星阳    

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楼主
发表于 2006-3-24 14:07:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司去年的年终奖金是老总决定的，主管和后勤管理人员差不多都有一份，虽然没有公开，但是发了之后大家都知道彼此的多少，由此引发的内部不公平导致了人员的流动，这是以往为曾发生过的情形。 奖金不发不能激励士气，到了年底都盼望有份过年礼品，可是发了却可能分裂团队（严重的还产生炒老板的鱿鱼）——发与不发之间，如何安排？[em29]
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

板凳
发表于 2006-3-24 17:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 奖金问题

问题不是发与不发，而是如何发的问题？如果是一个小公司，老总决定奖金的发放是简单有效的方法，虽然存在一些问题。更多的就是关注薪资的保密
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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智剑    

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沙发
发表于 2006-3-24 14:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 奖金问题

问题不在于“奖金的发与不发”，而在于内部公平。 所以解决问题的根源是要从内部公平入手，至于奖金当然还是要发的。 另：薪资保密的原则不能变，更要严格执行。（这方面可以参考一下“联想天条”）
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