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[原创] 招聘过程随意性对应聘者的影响

宛如

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-3-29 11:42:00 |只看该作者 |正序浏览

当你通过一个企业的面试时，不要得意，并不一定证明你就比其他未通过的人有能力。当你被面试官无情刷掉、等待无果时，也不要妄自菲薄，觉得自己不如其他应聘者。企业在选择自己所需要的人选时，有很多的不确定因素在阻碍应聘者，也有很多不确定因素在阻碍企业招聘的准确性和科学性。企业是在招聘最合适的人才，而不是最好的人才。我们有时候对各方面都很优秀的人才是舍弃不用的。因为他的工作经验和能力我们公司开不了与之相符的工资，也不能浪费了这样的人才在不合适的职位上。所以我们对他的简历没有任何回应，也不想浪费双方的时间。企业用的一般都是有相关的经验，但很有潜力的人。这样的话工资不会要求太高，相对又稳定，可以在今后的工作岗位上做出一定的贡献。所以个人对自己面试的职位要有很好的了解，并且要自己定位准确。企业既不喜欢条件太高的，也不喜欢把自己定位太低的，务实恰当最好。同是一批应聘者，你的能力还取决于跟你同时面试的其他应聘者的能力。或许这批人都很一般，你就突出出来了；也或许这批人都很优秀，你虽然小有能力，跟他们比起来却逊色多了。所以你不要怨天尤人，调整好自己的心态，还要努力为未知的下次面试做准备。大多数企业刚开始挑选人才时，都比较苛刻，可是挑来挑去，HR无情的回绝了一批又一批真诚的求职者，到最后自己眼睛也花了。想回过头来找刚开始的备选人，由于拖了太久时间，别人已经另有安排，自己也不好意思再打给他们了。可是这么多后来的都不太满意，怎么办呢？一种办法是，结束这次招聘，到最后企业实际谁也没用。不是你没应聘上，是他实际好的坏的都给打发了。过段时间再开始招聘时HR就比第一次务实多了，幸运的话你可能在这批人当中被选中。另一种办法就是，企业一定要用人啊，拖到现在怎么办呢？就在后来者当中瘸子里挑将军，凑合着找个人用吧。所以这时的企业和HR都处于高烧的迷糊状态，指不定HR的脑袋里哪根弦一松，咳----就你了！就这样你稀里糊涂就被他们选中了。你真该庆幸！不过不要高兴太早，如果你跟他们要求的出入太大的话，在试用期间你还是很可能被K掉的，你只不过是他们的一个缓兵之计，他们让你顶替这个位置的时候，一边又紧锣密鼓的开始了新的招聘…… 各个企业HR的好恶不同，也加大了应聘结果的不确定性。有时候你感觉面试时双方谈论非常愉快，当时气氛也融洽，自我感觉发挥的还有点超常，总之你感觉从对方赞许的目光和态度来看，他对你的印象也很好，可是当你胸有成竹在家等待的时候，电话就是始终不肯响一声。您还以为信号不好对方没打通您电话呢，或者电话坏了。可是当您实在等不下去小心翼翼的打电话过去询问的时候，对方说“很抱歉，我们某某时候已经通知过了”，您的心脏刹那间停止了跳动，您想问为什么你们忘了通知我？可是您忍了忍还是说了声谢谢就把电话给挂了。相反有时候你感觉面试的时候发挥的状态非常糟糕，当时你的心情或者HR的心情也不太好，你对这份工作已经不抱任何希望。可是突然你的电话在你不曾防备的毫无准备的条件下响了起来。你首先怀疑对方打错电话了，接着怀疑自己的耳朵可能有毛病了。在确定以上两点都没有问题的情况下，你就想是不是一家骗子企业啊，或者这家企业不怎么正规。可是猜疑归猜疑，迷茫归迷茫，你还是乐滋滋的接受了企业的入职邀请。你的失业生涯就这样被稀里糊涂的结束了，你可以告别那段不堪回首的岁月，开始你新的职业生涯了！这时候当大批人才涌进深圳的时候，当人才信息极不对称的时候，当面试具有极大的随意性的时候，你还是要继续投递你的简历，继续游走于各大人才市场之间，继续努力认真的跟各家的HR们会面。谋事在人，成事在天。当你认真的努力的准备过，当你正常甚至超常的发挥过，接下来的命运就交给老天爷吧！HR们自有他的评判！服不服气，都要认！继续努力吧！努力过就可以无悔！