[转载] 白领职场谈薪酬技巧全支招

水之清

在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。 & A+ V% B6 D2 N+ Z9 k下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 , H0 {7 N2 M% m) H: c) [ 0 A( B# @, i- ^/ F2 E# i　　单独约会 , S U+ m3 E9 E* H $ O" `8 y, V0 {! w　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 & j, k& ^2 A3 Z8 h　　不要攀比 - h8 \) I3 |1 F0 P * \3 w n# ]. v) H6 g" Q　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。 　　目的明确 8 J1 @& p2 `" {# o1 _* P 　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。 1 N4 b: P& S. q3 H3 M % \& B* q# L* M4 |3 J3 b( N! x　　选准时机 & V& k! G# q( K* C7 E　　谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。 　　知己知彼 : S3 |+ _- k; ~) I 　　还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。 ) N1 N% Z' e8 L- Z7 V 　　迂回战术 7 o5 M$ a5 U/ m9 c0 ~, w* P　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多。但这也有危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。

任龙生（广州）

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