[原创] 你是小王你怎么办？欢迎讨论！！

王唯径

小王是2003年毕业的人力资源管理专业的本科生，经过几轮跳槽从2005年5月跳到了一个小城市的中型传统制造业里面任人力资源管理专员，主要负责绩效管理体系的建立和维护、执行。 ! b% C( S, k& A" Y; N( a 8 d r0 f' Z: X1 b: w/ U因为是国有企业改制过来的企业，又是传统制造业，所以公司的薪酬水平很低，2006年初小王又结婚了，一方面他觉得在这个公司能学到一些知识，而又觉得工资太低，所以陷入两难。 小王经过和家人商量决定在结婚后提出辞职。就在小王准备开始休婚假的前一天，部门经理找他谈话，经理说： J& T5 G8 q. ~& _“小王啊，公司准备让我去负责另外一个项目，我可能不久就要调动了，经过我考虑，觉得你是不错的人选，你现在要开始熟悉你工作以外的事情。我以后也会经常出差，过几天我来宣布以后许多事情让他们先请示你……” 8 S( Q: y4 K! y: K& X+ L! f U. E' a6 D! l3 S小王听到消息后没有很开心，但是还是举行了一个很圆满的婚礼，而且为此只休了1/3的婚假就匆匆去上班了。小王经过和家人商量，决定还是留下，毕竟这样的成长机会比较难得。 部门经理开始频繁出差，但是并没有很明确宣布他开始说的那番话。昨天，小王又和销售部一位大区经理闲聊中得知，年初总经理和销售部经理都找他谈话，准备让他担任行政人事部的经理。小王听到后，觉得部门经理欺骗了他，但是也不能特别的确定。因为那个大片经理也不是很愿意担任行政人事经理。 ' q: F" F$ q) s8 a 3 E/ v, T4 _5 S4 F2 L, t7 W! ~小王又陷入了两难的境地，如果他提出辞职，那可能会被别人说是没有职业道德，如果不辞职，工资和机会是在太少。如果你是小王你怎么办？欢迎讨论！！

王唯径

fretalking，说的方法很不错，又学到不少东西。

wjz0612

找好退路再去跟领导谈.

fretalking

1, 首先你为什么想要哪个职位？是在金钱上还是在个人成就上。我想应该是两者都有吧！ / j+ ]% V9 c, r6 r, B M7 m7 `2，你现在的问题是工作动力上：1 经理的职位让你有能力接触更多的知识。2 这个职位能让你有权利对一些自己认为公司有问题的地方作出改善。3 这个职位能带来相对较好的薪水以满足你的实际生存需要（重点也是基础） 3，（个人意见供参考）首先你应该 详细的写一份计划书把你认为公司存在的问题，以及改进的办法，以及如果你来作能推动的什么程度详细分析，并给你领导审阅。然后把你的实际情况，比如在薪资上的问题和生活压力的问题向他明确的表示。然后在询问这个经理职位考虑你的几率有多大。如果不考虑你，你离开公司可能造成的损失有多大（这个必要时可以省略，但是不建议，因为通常你们那种企业领导并不是完全知道你的工作内容和你的重要性）接下来就是等待。但是不能等待时间长（具体时间自己把握），防止他在有具体经理人选的情况下估计拖延新的经理的适应时间。但同时一旦新的经理认定后（不是你的情况下）要主动给新的经理进行工作内容，工作资料等的详细介绍，以提高自己的社会评价。 我想说的就这么多！具体情况还要靠个人把握。 8 [2 f2 S+ P: y2 E' @changjerom@gmail.com[EDIT]用户“fretalking”于2006-4-12 10:50:17编辑过此帖。[/EDIT]

王唯径

小王想要的，我认为应该是更多的报酬，因为结婚后责任感加强。所以呢，我觉得是不是应该到发达城市寻找更大的空间？各位觉得呢？

dunelyn

以我的亲身经历来说,即使留下也不是一朝一夕能确定下来的事,关键看你时间耗不耗得起,陪不起就走吧.

嘟哝dn

我觉得应该和领导谈一下，是否真的计划提拔自己，如果是的，请他正式宣布，如果不是，说清楚自己不符合的地方，如果可以改正提高则留下，如果是自己不认可的不足之处，勇敢地离开。

一品华山

1、沟通是首要，明确自身的一些想法及下一步的工作安排，以判断在这家企业是否还有提升的空间； 1 J' `9 K6 O. m; X2、男人已婚了，意味着要有更强的责任感，意味着需要更强的经济基础来支撑家庭的生存与发展，不管有无进一步提升的空间，小王读可以尝试去寻找其他的发展机会，并做出自己的选择，道听途说多说无益。

勿凡

如果希望增加自身的经历，留下可以学些东西；如果希望提高生活水平，离开可以找到待遇高的岗位。

lihua2003

我也觉得小王没必要两难,他毕竟年轻,自己又觉得在这个公司能学到一些知识,那就先踏实地学点东西后再说,只要自己有本事,以后机会有的是.