[原创] ★在职研究生课程班★学历教育★研究生班★的差别

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研究生课程进修班不属于学历教育，研究生课程进修班是在职人员进修、提高自身业务水平的一种非学历、非脱产的教学形式，不能直接与授予硕士学位挂钩，不允许发毕业证书。　 根据国务院学位委员会办公室学位办〔１９９７〕２号文件规定：办班名称统一定为"研究生课程进修班"，课程成绩合格者，办班单位只能颁发"研究生课程进修班结业证书"，不得冠以"硕士学位"、"毕业"等名称。课程未修满或成绩不合格者，发给单科成绩证明。 研究生课程进修班是非学历教育，所以，参加研究生课程进修班的学员结业后，不享受国家规定的研究生学历教育待遇。 [color=#A52A2A][B]研究生课程进修班与研究生班的区别？[/B][/color] 研究生班是经国家教育主管部门批准的、参加全国研究生统一入学考试录取入学的全日制脱产学历教育，毕业后获得研究生班毕业证书，毕业生享受研究生班待遇，工资比本科毕业生高一级。比获得硕士学位的研究生低一级。 [color=#FF7F50][B]研究生课程进修班和在职人员以研究生毕业同等学力申请硕士学位有什么关系？[/B][/color] 　　 研究生课程进修班和在职人员以研究生毕业同等学力申请硕士学位没有直接的联系，但是通过研究生课程进修学习，在职人员学习了专业知识，提高了学术水平，有利于本人以研究生毕业同等学力申请硕士学位。 首都经济贸易大学和中国政策科学培训中心联合开办 2006年人力资源在职研究生课程班招生简章 推动社会发展的经济战争，主要依靠强有力的竞争资源，而人力资源是取得经济战争胜利的重要资源，高素质的管理队伍就是这个资源中最核心的部分。高素质的人力资源管理者一定是认知能力（学历）、专业技能、胜任素质（情商与智商）三者兼备。 首都经济贸易大学与中国政策科学培训中心联合举办人力资源在职研究生申硕班，立足申硕通过率、重在专业技能培养、精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质。学制一年半，免试入学，周末校园上课。 一、【立足申硕通过率】 硕士学位是衡量在职研究生与统招研究生是否具备同等含金量的重要标志。为确保学员顺利达成这一目标，中心采取以下措施： 1．申硕课程单独开设，重点明确。 2．组建了一支具有多年同等学力申硕辅导经验的专家团队。 3．免费提供历年考题和复习资料，精心辅导。 4．专职班主任跟班管理，督促学员持之以恒。 5．针对专科学员，我们提供取得学士学位的专升本同步学习机会（不需要参加高考）。 6．随时收集各类与申硕有关的资料，免费提供学员。 二、【重在专业技能的培养】 1．课程的设置直接命中人力资源六大模块，构建基本的人力资源专业技能。 2．人力资源管理既是一门科学也是一门艺术，掌握怎么做的技能是做好人力资源工作的基础；要做好人力资源工作，还要对人性有深刻的了解，既必须具备心理学的知识，人力资源管理的实质是人的管理，所以在课程设置上大幅增加心理学的课程与实践。这在全国高校中也是首次。（见课程设置部分） 3．搭建交流平台：与名家面对面（邀请著名学者、企业家与学员交流），企业间管理人士的互动交流，增加了大型的社会实践活动，以及以人力资源为特征的HR沙龙活动。培养学员的人际沟通与交流能力，拓宽学员视野，帮助学员积累高质量人脉。 三、【精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质】 1．胜任素质（Competence）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。 2．想要身居高位、想要在身居高位的丛林中生存下去，具备高学历、高技能，更重要的是要具备人力资源工作者必备的胜任素质。 3．中心在课程设置上加入了素质模型讲座，聘请知名人力资源专家授课。 四、【授课教师】： 首经贸 、中科院、人大 、北师大、国内知名专家。 五、【学校建立研究生档案】 按照国家规定存放到个人的人事档案里面。 六、【招生对象】： 具有大专以上学历（含大专）的各企事业单位中高层管理人员、专业技术人员等。 七、【报名及录取】 1. 报名手续及时间：提交学历证书及身份证复印件、一寸、二寸免冠照片各三张、报名费，报名时填写 “研究生登记表”。即日开始报名，（提前电话预约周六、日可报名） 2. 学制：一年半、周末开课，不耽误正常工作时间。 3. 审核确定后，发放录取通知书。 八、【课程设置】（申请学位者学习第1项） 课程类别 课程 1、学位必修课（申硕学员单独开设）：科学社会主义理论、人力资源管理、西方经济学、国际经济学、货币银行学、财政学 2、专业课程设置：管理基础、人力资源规划、工作分析与职位评估、招聘与面试技巧、人力资源培训与开发、人才素质测评、组织行为学、劳动关系、社会保险、心理分析技术、心理测量、心理学在人力资源管理中的应用、薪酬设计与绩效考核等 3、专题讲座与研讨：人力资源素质模型，围绕人力资源管理及企业经营管理的最新发展动态及焦点进行课程设置 九、【费用】： 学费13750元（报名费150元、书费资料费600元）。 十、【开课时间】： 2006年5月27日。 十、【证书及学位】 完成教学计划规定课程者，经考试，各科成绩合格，颁发首都经济贸易大学研究生班结业证书；符合条件者，按照国务院学位委员会有关规定，申请首都经济贸易大学经济学硕士学位。 十一、【上课地址】： 首都经贸大学校本部（北京市朝阳区红庙）或 西三环附近学校 十二、【联系电话】： [B][color=#DC143C]电 话： 010- 68469192 ； M S N： hxlpp2006@hotmail.com E-mail：hxlpp2006@163.com 联系人：洪老师 [/color][/B] 人力资源在职研究生 人力资源在职研究生 人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生人力资源在职研究生 人力资源在职研究生

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心理咨询师/人力资源在职研究生/人力资源管理师TEL:010-68469192;MSN:hxlpp2006@hotmail.com 个人主页：http://stairhxl.blog.sohu.com

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优秀人力资源管理者的四种主要角色： １．人力资源管理专家 (HR Expert ) 熟悉组织或企业人力资源管理的流程与方法，了解政府有关人事法规政策；该角色具备一种素质。 即：人力资源管理专业人员应当熟知人力资源的各种法规和政策。这一角色在22项胜任特征中只有这一项，这并非贬低技术专业知识的重要性，主要原因是专业知识比较容易通过课堂训练、自学、甚至是网络课程来获得。 心理咨询师TEL：010-68469192；心理咨询师MSN:hxlpp2006@hotmail.com心理咨询师心理咨询师；心理咨询师心理咨询师心理咨询师TEL：010-68469192；心理咨询师MSN:hxlpp2006@hotmail.com心理咨询师心理咨询师心理咨询师心理咨询师心理咨询师心理咨询师心理咨询师心理咨询师心理咨询师心理咨询师心理咨询师心理咨询师MSN:hxlpp2006@hotmail.com心理咨询师 人力资源管理师TEL：010-68469192人力资源管理师 人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师

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人力资源管理师国家职业资格认证 2006年7月招生简章 目前，我国大多数企业人力资源管理工作还处于层次比较低的人事行政管理阶段，忙于繁杂的事务性工作，距离真正的人力资源管理还有相当的距离；为了提高人力资源管理从业人员职业技能，引进系统的人力资源管理理念与技术方法；同时，国家目前实行“学历文凭+职业证书”并重的用人制度；根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。企业人力资源管理人员职业资格作为劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴定中心推出的职业项目，目前已经广泛推行。 一、 【培训目标】 帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。 二、 【适用对象】 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 三、 【报考条件】（以下条件满足其中一条即可） 1.硕士学历，从事本职业工作3年以上 ； 2.本科学历，从事本职业工作6年以上； 3.大专学历，从事本职业工作8年以上； 4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上； 四、 【培训内容】 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训 1.掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法； 2.系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度； 3.使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书。 五、 【课程设置】 所有课程理论联系实际，辅助学员考试及提高实际应用水平。具体内容如下： 1、战略人力资源管理 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬与福利管理 6、劳动关系管理与劳动法 7、人力资源管理师论文答辩 8、考前辅导串讲 六、 【考试及培训时间 】 全国统一考试时间：每年5月份 和11月份各一次！ 培训方式：周末授课，每周周六或每周周日上课！！ 七、 【培训及考试费用 】 培训及考试费用：2680元/人（含培训费、串讲费、资料费、鉴定考试技术费、综合评审费等） 【备注】：人力资源管理师培训考试费原为2280元/人；但2006年5月开始人力资源管理师考核增加综合评审！因此费用有所增加！ 八、 【讲师简介】 授课讲师由北京著名高校的教授及资深人力资源管理专家和培训师组成。 九、 【斯戴尔培训中心优势】 1、通 过 率：我中心的人力资源管理认证培训学员通过率一般为 70% 左右 ， 2、增值服务：同样的费用，在认证培训基础上，增加人力资源管理启发性 / 前沿性 / 实用性的专题讲座；如：【HR素质模型】知识讲座 ； 3、 教学特色：重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，并结合目前人力资源管理实践工作讲授一些实用性或启发性较强的知识内容或先进理念； 4、 期数学员：中心已经成功举办了30多期人力资源认证培训班，学员达4000多人；在北京市品牌效应很强； 5、 师资力量：实践经验丰富且理论知识功底深厚的高校知名教授或资深培训师； 6、优惠：参加培训班积分，可享受更多课程的优惠； 十、 【报名方法及联系方式】 1、 报名材料：学历证、身份证复印件，单位证明，1寸2寸免冠照片各2张； 2、 咨询电话：010-68469192 洪老师 3、 报名地址：科原大厦A座1311室（海淀区西三环北路105号） 4、 乘车路线：运通201、运通103、运通108、特8外环、332支、323、709、374、374支、701、392、27、811、817、817支、704、748、836快、836、849、941、944、944支、967、小12路、小25路花园村下车路西（首都师范大学南侧）。 【联系电话】： 电 话： 010- 68469192 ； M S N： hxlpp2006@hotmail.com E-mail： stairhxl2006@163.com Q Q: 475256593 联系人： 洪老师 首都经济贸易大学【人力资源在职研究生★申硕重点班★】，立足申硕通过率、重在专业技能培养、精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质。学制一年半，免试入学，周末校园上课。

suny2002

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staircau

现在心理学的 知识内容 在人力资源管理工作中应用得挺多的！！！

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