[原创] 员工辞职应注意的关键点

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员工辞职过程中，根据劳部发【1996】354号文件，大家都习惯认为企业不需要支付任何经济补偿金，如果员工造成企业损失的，还需给企业赔偿，但是根据高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的有关规定，如果员工以以下五项为由单方提出解除劳动关系，企业还是要给予经济补偿金： 4 z6 B9 x6 P) K8 C （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； $ M/ U/ R' s. F6 i; V ( ?9 d( ?! a( j2 f/ x （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；  （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； - n- B, @/ d/ f, J （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； $ S! u9 n; O% A8 m% Q% ~  （五）抵于当地最低工资标准支付劳动者工资的。