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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 求助：迟到与请假
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[原创] 求助：迟到与请假

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zhanlong321    

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楼主
发表于 2006-4-4 15:28:00 |只看该作者 |正序浏览
我现在正在为山西一家小型民营企业建立人力资源管理系统，这里工资水平不高，按照公司的规定，请假比迟到合算，我应该怎样处理？
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风云天下乱    

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7楼
发表于 2006-4-23 09:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助：迟到与请假

改啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2006-4-21 14:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助：迟到与请假

但是主管工作做是没有错!但是有全勤奖就不相同啦..人力资源做什么?首先要考虑哟
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ilyyueyun    

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发表于 2006-4-10 10:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助：迟到与请假

允许请假，但要规定好请假的上限，人性化限制迟到次数。
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Dennis_Erven    

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地板
发表于 2006-4-5 09:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助：迟到与请假

确实，在制度的严格实施下，允许适当的人性化管理。我们公司有严格的逐级审批制度，我们涉及到全勤奖，我们允许员工在一个月内偶尔迟到（界限5分钟以内），但是如果一个月出现3次以上这样的偶尔迟到的话，个人的全勤奖取消外，我们还得按员工手册约定进行处罚。
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chinayxs    

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板凳
发表于 2006-4-4 17:16:00 |只看该作者

太有道理了

[quote]以下是引用xianke77在2006-4-4 17:06:52的发言 各个公司都有这种情况，因为迟到是违纪。但请假不是员工说了算，总得有人批吧！所以关键还得做好主管人员的工作。 **************[/quote]
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xianke77    

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沙发
发表于 2006-4-4 17:07:00 |只看该作者

迟到与请假

各个公司都有这种情况，因为迟到是违纪。但请假不是员工说了算，总得有人批吧！所以关键还得做好主管人员的工作。
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