[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利

论坛管理员

[I][B]　　[color=#006400]编辑导语：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开…… [/color][/B][/I] 　　　[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_6.jpg[/IMG] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_1.jpg[/IMG] 　　在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检)；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工医疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。 [B]点评：[/B]企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，让很多人梦寐以求。 [B]编辑推荐：　[/B][em29][em29][em29][em29][em29] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_2.jpg[/IMG] 　　全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。 [B]点评：[/B]管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，把风险转嫁给保险公司，而将员工的心紧紧的栓在企业的身边。是一个极为聪明的做法。 [B]编辑推荐：[/B]　[em29][em29][em29][em29] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_3.jpg[/IMG] 　　老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。健身房的次卡每季度一发，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好，还会在周末安排集体活动。 [B]点评：[/B]高速的工作节奏，沉重的工作压力，一个宽松的工作间歇期，充沛健实的体魄、愉悦的办公环境，成为企业挽留住人才的又一法宝。 [B]编辑推荐：[/B]　[em29][em29][em29] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_4.jpg[/IMG] 　　惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。 [B]点评：[/B]把办公室当作象在家生活一样，给予员工充分的信任，施以绝对的人性化管理，惠普通过如此的管理模式，留住了人才，也把自己推向了世界名企的行列。 [B]编辑推荐：[/B]　[em29][em29] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_5.jpg[/IMG] 　　　　　　　　　　　　　　　　[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/060407/zht_060407_7.jpg[/IMG] 　　“职业培训计划”——使员工把自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前，复地(集团)股份有限公司每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。 [B]点评：[/B]每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，当员工在不断成长的，同时，企业也渐渐的成为的行业内的就佼佼者。“醉翁之意不在酒”实在是高！ [B]编辑推荐：[/B]　[em29][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-4-6 18:59:54编辑过此帖。[/EDIT]

lovejjn2005

晕呀呀``` 怎么都是我喜爱的福利``` 好羡慕拥有这些福利的人```

lxji1110

如果是做销售业难道也可以为家里试暖水而忙，哪谁来做销售？

liux_miss

从这里可以窥见国外的管理水平，人力资源部门的权利，高层的思维和胆识。员工都明白自己的福利是哪里来的，大家创造出来的，但国内大多数员工都是另外一种想法——老板给的。这就没的救了，不变不行。

liux_miss

从这里可以窥见国外的管理水平，人力资源部门的权利，高层的思维和胆识。员工都明白自己的福利是哪里来的，大家创造出来的，但国内大多数员工都是另外一种想法——老板给的。这就没的救了，不变不行。

空中城市

值得学习,福利太多也会把员工宠坏,不够又起不到激励作用呵呵

balas008

可以想想,但不知道什么时候实现!!![em08]

落寞闲庭

[em01]24473265欢迎大家加入该群.聊工作聊心情[em07]

daminghu

高效益的公司有高额的回报。

有志事成

其实没个公司在这方面有不同的办法,我们公司就喜欢大打夫人牌,公司不定期的组织公司部门经理夫人在一起交流,了解部门经理的动态,完成对部门经理的温情管理