[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

大小同志

有一位工程师，公司一直三年没有给他上保险，现在他离职了，要单位补社保，但是他要求，个人付的那部分也要公司缴纳，公司当然不答应了，所以一直不能和平解决，他就说要走仲裁的方式，公司想和平解决也想不出来什么办法了。公司说只要他先把个人那部分社保费先交到公司，然后立即给他办社保补缴手续，可以以书面协议为证。这一点公司是不会说话不算数的。而他现在一点也不相信公司了，也没有什么好谈的了，不可能交钱，现在公司还有他一个月的离职工资没有给他，公司的想法是先用他的离职工资给他交几个月的，可是他坚持要他的离职工资，根本就没法和他谈，他电话也不接，好像只等着告公司了。做为一个人事人员，怎么才能降低公司的风险呢？我想可不可以先给他补缴保险，然后我们再告他，让他把社保个人那部分再交给公司？因为公司才成立三年，管理问题还是存在一些的，所以才需要我们这些HR人员呀，再说公司当然是希望逐步走上正轨的。自己本身也是新员工，也正处在了解公司的阶段，希望大家给予良好的建议。谢谢。

心洁

我公司才处理完类似的事情,第一个人部分肯定是个人缴纳,你可以先以请教的方式咨询劳动仲裁处,并以最诚恳的方式表示你们处理这样事的诚意,然后请劳动仲裁处向这位离职员工做解释和调解工作,一般仲裁处只要不立案只做双方劳动纠纷调解(立案的前提是该名员工提出书面申诉并要预缴受理费),劳动监察不会介入.劳动仲裁和社保同属一个部门,相互间有工作联系,也可以咨询他们怎么处理追缴社保的问题.不过你们还必须依法缴一笔数额较大的滞纳金.[EDIT]用户“心洁”于2006-4-21 17:06:16编辑过此帖。[/EDIT]

zhykun

发生这种事情公司是要吃点亏，因为公司违法在先，一旦走法律途径，公司的损失更大，不仅要补交，还可能面临劳动监察的处罚，另外对公司的形象以及员工的凝聚力都有损害，还不如公司破财免灾，答应他的要求，吃小亏占大便宜

我是晓均

[em09]

我是晓均

[em09]

山中

我觉得这个问题，没什么。 发个通知给员工，不能用邮件，要用特快转递，保留寄件单，单字上一定要明确写上让他某时某日到公司，交个人部分，补保险。 让快递一定拿回回执。 告诉员工要求他尽快去仲裁，他不去，你们就去了。 他不一定舍得花钱请律师。 但是如果没律师，他到仲裁就更不灵了。

mingxing80

个人建议如下： 一、把他的最后一个月工资要及时给他，不能留着，否则真正仲裁或上法庭的话公司处在很不利的位置； 二、以信件或邮件等方式与那工程师联系，保留证据。至于他是否有回复或收到不是你们能控制的。到时也有话说。 三、个人缴交的部分一定要坚持不能公司出，这是不违法的。 四、向相关劳动部门咨询。

盈盈紫鸢

你试试和朝阳劳动局仲裁科联系一下，主动咨询这方面的解决办法，态度诚恳些，看他们是否有更好的办法。因为贵公司用该员工最后一个月的工资作为个人应缴部分并不合理，会有公司扣发工资之嫌，同时之前的工资中个人应缴部分应该在税前扣除，直接影响本人收入。另外，该工程师的目的应该是公司赔钱，可以考虑公司赔偿他一部分钱，同时签订协议，由员工签字后作为备案。

大小同志

我们这里在朝阳社保中心，它只让补去年的医疗保险，我们需要给他从前年开始补缴的。

我是晓均

就是走仲裁的话，个人部份也是个人缴啊。我们公司也有类似情况，个人部份个人缴，公司部份公司补缴。劳动局可以补缴几年前的，你在什么地方，劳动局不同意补缴。劳动局仲裁也不是什么大问题呀，仲裁就依据法律来解决就好。这也不是什么坏事。一个公司发生一点劳动纠纷并不证明这家公司就不好，或者你人力资源部工作不好，这本身是公司违反规定在前，该承担什么责任就什么责任。[EDIT]用户“我是晓均”于2006-4-15 19:17:18编辑过此帖。[/EDIT]