[原创] 应届毕业生(未毕业)是否该与公司签订劳动合同?

helen_520

应届毕业生未毕业提前来公司上班,公司是按用人单位录取手续办理的,并与之签订了劳动合同.然,现在他提出来,因为他现在还在校,劳动合同对他没有约束力.试问:1.未毕业的学生是否只有就业协议才会对他有约束?2.就业协议书签订后,是否还要签订实习协议?3.是否可享受社会统筹待遇?公司是否可以不为其缴纳?4.薪水发放是否需要直接现金发放?......还有一些疑惑,本为我们公司操作的是,都是按用正式员工录取一样办理的.这样的操作是否有问题?

山风888

1、未毕业的肯定先签就业协议(三方协议)，可以约定违约金(双方对等)。以实习补助名义给钱。不用交社会保险，可以办个商业人身意外险。 2、正式合同要拿到毕业证书后再签。也可以在签就业协议时签，但约定在毕业证书拿到后生效。 个人觉得按上面的操作是比较合理而且顺畅的。

iamact

正规的好像是，要学生的毕业相关证件才能正式签订劳动合同，如果是应届生的话，应该是先签OFFER和三方协议，可能的话公司会补上一个实习协议，先让你做到毕业，然后正式合同

寒江血

用人单位书面同意接收毕业生,但是就是不同毕业生签订就业协议,这存在什么帽腻吗,求解答??

麦莎

有待改善！

晴天0827

我也是应届毕业生,好像据我了解,比较规范的企业,如国企,或500强企业,都是先签实习协议,再等毕业证书下来再签合同阿

windowsbm

在毕业实习期能签定合同吗

竹梓

还没毕业的学生只要签订三方协议就行，一些细节问题可以在三方协议中约定； 公司不用为其缴纳社会保险； 薪水怎样发放没有关系，看公司平时怎么操作了。

iamact

理论上面是不行的

xfocus

为了让他们情绪稳定，我们还是一样签劳动合同的。但是社保等毕业了再交。