[原创] 请教：如何解决（协调）地区薪酬差异？

人力资源者

请教：跨地区企业集团如何平衡不同地区员工的薪酬差异？[EDIT]用户“人力资源者”于2006-4-11 14:26:49编辑过此帖。[/EDIT]

dhj234

这个问题就是那种接受度的问题了，一般情况每个对这种问题都比较敏感的，因为多数人看薪酬的时候，他只看绝对值，而不看薪酬的相对值，所以才会产生你所说的那种情况！不过以目前成都和上海的消费水平来看，这种情况是很正常的，个人建议你们可以设置补贴的方式说明，每个月补助在什么方面，金额多少，最后计算出上海普通人员实得多少，我想在上海的普通人员应该不如成都的中管高，这样可能接受度强一些吧！

人力资源者

谢谢！又有一个新的问题，本来各地薪酬差异无可厚非，但有些员工总爱与高薪酬地区比较，一个成都的中层管理人员为工资与上海的普通管理人员的工资一样而愤愤不平，他怎么也不接受我们按照地区生活水平和经济水平定薪的解释！如何办法？

wnrs

总部下派的员工按总部的制度执行。高层人员可以严格按照总部制度，中低层可以参考当地的薪酬水平。 在本地招地的员工按照当地的平均薪酬执行。

dhj234

我个人认为有两个方式： 1、像楼上的兄弟说的设置地区系数，一般以总公司地区系数为1，分公司计算出相应的地区系数!（不知道你们公司是不是总公司和分公司的那种关系？） 2、设置补贴规定,给分公司的设置一个标准，每月给予交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，具体数值根据公司情况自己设定。

zxz_hr

在员工薪资中加入一个地区系数，以总部所在地的系数为1.0，其余地区可以为1.1、0.9等等，制定依据为不同地区的生活水平。如果你们实行的是薪点值，则把不同地区薪点值做一下区分即可。