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[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-12 17:07:00 |只看该作者 |正序浏览

大家都知道，行政、人事的绩效比较难考核。没有量化指标，工作好坏比较难评判。各位一般通过什么方式呢？

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robert88

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270楼

发表于 2008-4-16 10:11:00 |只看该作者

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看来大家有同感了,不能量化细化\流程化,全部都量化有时我们自己都觉的太牵强,反正MBO掌握好了,在什么行业都可以做的很好!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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moude

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269楼

发表于 2007-11-29 16:33:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

看不懂什么意思

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dj_emmet

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268楼

发表于 2007-8-20 11:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

[em01]

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yujin121677

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267楼

发表于 2007-8-18 14:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

作者：温素霞（白丁）留下方式,我给你考核标准,我的号码13859543800 您好，可不可以也给我一份啊？ MSN:jeanne_yu11@hotmail.com

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温素霞

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266楼

发表于 2007-8-17 09:26:00 |只看该作者

我有方法

留下方式,我给你考核标准,我的号码13859543800

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herryzhuang

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265楼

发表于 2007-8-16 10:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

我觉得国内很多公司的绩效考核，在刚开始的时候都轰轰烈烈，实行后就变成流于形式了。

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雨飞飞

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264楼

发表于 2007-8-15 21:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

根据岗位说明书定考核细则。

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乐心居

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解元

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263楼

发表于 2007-8-14 13:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

都是概念性,能否详细举例每份工作的量化指标,比如培训专员

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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发发仔

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262楼

发表于 2007-8-14 09:41:00 |只看该作者

以事件，工作态度。工作效果考核

[quote]以下是引用执着一点在2007-6-15 21:28:08的发言 [quote]以下是引用尤莫在2007-3-5 21:21:12的发言人事、行政人员的考核大部分都是老板直观考核的，平时接触的太多，在老板心中容易形成思维定势，很难改变的。除非某一件比较重要的事或一个小小的细节，能够引起老板注意的事，才有可能改变。一般老板都认为自己的看法是最准确的。加上我们平时有看不出什么业绩，所以最容易产生不平衡的也是我们。对我们而言，什么样的考核都不如在老板心中的感觉来的最猛烈、最现实。 **************[/quote] 那你就需要奴才般的骨头、妓女般的笑脸和媒婆般的言语。 **************[/quote]你最后一句话的定义十分准确。顶一下你！

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我有方法

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以事件，工作态度。工作效果考核

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