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标题: [原创] 员工去留谁说了算? [打印本页]
作者: dunelyn    时间: 2006-4-16 10:55
标题: [原创] 员工去留谁说了算?
一个员工以其它理由辞职,真实原因是因为部门人际关系复杂，而且用人部门已经批了，人事部有权留下员工，并要求用人部门留下吗？班组长有权辞退员工吗？
作者: 地狱阳光    时间: 2006-4-17 09:46
标题: RE:[原创] 员工去留谁说了算?
现在很多单位都这样的，人际关系复杂，其实企业人是关键，对于人来说，所处的环境就是关键。人际关系绝对地影响工作心情和工作效率。
作者: 了度    时间: 2006-4-17 13:26
标题: RE:[原创] 员工去留谁说了算?
为了今后的工作还是让他走吧，在现实中人力资源部很多时候也是没有决定权的。
作者: wnrs    时间: 2006-4-17 14:04
标题: RE:[原创] 员工去留谁说了算?
上级领导还是由这个权力的
作者: 等着变蝴蝶的毛毛虫    时间: 2006-4-17 16:09
标题: RE:[原创] 员工去留谁说了算?
我现在就职的公司就是个人际关系很复杂的单位．作为人事部门的负责人，在很多情况下就是一个老好人或者是一个和事老，根本就没有在人事留用与否上的权利．虽然说人事在企业文化和员工关系管理上需要做大部分的工作，但是很多的事情首先从上级就不能很好的贯彻落实，所以人事工作做起来很难啊！[em11]
作者: 老佘的爱痴啊    时间: 2006-4-17 16:23
标题: RE:[原创] 员工去留谁说了算?
人力资源部门的角色应该即是一个专业部门又是一个服务部门吧.辞退员工处理不当会引发劳动争议，当然更主要的是要给员工一个更公正公平的环境。! s5 F/ N$ n5 c: Z. x' m5 ^ % ]0 k! O+ N, \, k这种情况相信在许多企业中都存在,也是一大无奈,这就是中国的国情之一.) D5 j6 D6 I$ x* ]+ J, z 3 W; |) l$ L: e7 t建议如下:5 U2 U3 l! }: h+ s 7 P5 i. p( W) ^: K' h事情已经发生了,且员工已经主动提出离职,就不要留啦. 2 _4 o: c) {8 f$ v3 f' R3 f $ U7 E6 R) ~% h' P- n3 |" u' ?1、人力资源部门对于辞退员工的流程做出明确的规定.部门有权建议辞退,但不可直接辞退. E3 Z+ r+ K$ F5 X* I# O4 M - p- z$ {( d/ n+ [; ^ 2、建立完善员工申诉渠道. " Z2 I, C K2 @4 o( S) b6 d7 {1 V1 q. P) M, R/ v* | 3、完善部门绩效评估与考核体系，各部门、班组负责人承担明确并量化的考核指标，相信，即使是一个私心重的，也会对人才权衡一下。 / \/ F* s6 Y0 j8 |* p! U0 W 4 S: J$ v9 e# Q' p9 w; ?4、不断提升部门经理\基层管理者的综合素养,定期培养点非人力资源的人力资源课程什么的. , G8 U% h. e; |* z# ?9 z 4 l8 l& b' F0 t4 I5、多组织提高团队氛围的活动，给大家非正式交流沟通的平台，努力创建良好的文化氛围吧。" B, M: A4 o8 s1 Y, M * Z, Q, G* {7 j, _1 G- Z9 u总之，比较难。) s! F) H7 w& X2 Q: u' R9 z1 Z* a ) P- D0 l, i: n! f8 K+ U) e+ \ [em13][EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-17 16:29:08编辑过此帖。[/EDIT]
作者: saixin    时间: 2006-4-18 14:55
标题: RE:[原创] 员工去留谁说了算?
既然员工提出离职，部门批准了，人事部门就没有理由留人了，而且也没什么意义嘛。 2 V" W8 l2 ?% E4 C! D班组长肯定没有辞退员工的权力的~！



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