[原创] 如何处理男工的打架斗殴？

mrmayou

[事件]： 下午刚上班，有人就打电话过来，说制造部工人在车间打群架，一男工被一椅子砸中，头破血流。。。。。。。。。。。。。。 [背景]： 公司是电子行业，制造部三个车间，每个车间30人左右，总人数90人左右，其中女工10人，他们的年龄大都在18-22岁之间，基本每个车间男女比例9：1。生产线没完全实行流水作业，现场管理不是非常有秩序。公司在郊区开发区，工人一般都住宿舍，晚间的活动主要是下棋，看电视，打扑克等，主要是一些自发组织活动。公司有篮球场，羽毛球，乒乓球等设施。。。。 , Q3 l' S( |2 P6 W3 ^1 d7 N 但打架的事件不是第一次。。。 2 S m4 u- z* |) \! |[疑惑]: 8 y) c, I: k1 e9 u5 z 1.公司的文体娱乐活动怎么无效果？ 2.制造部门管理人员素质太低？没建设好团队？ 3.公司没有做好他们的心理辅导？ 4.男女比例不当，导致此类事件概率增加？ ................. 请各位分享你们的经验， 1.如何避免打架斗殴事件的发生？ 2.如何处理已经发生的打架斗殴事件？（如何处理当事人及当事部门？） [em01][em01][em01][EDIT]用户“mrmayou”于2006-4-19 14:19:49编辑过此帖。[/EDIT]

天使撒旦

釜底抽薪把

欲望的天空

年轻人，血气方刚，愣头青，做点打仗的事，都是可以理解的，一是岁数小，二是素质低，没办法。

skylover377

1、辞退参与斗殴的带头人员，杀一儆百； 6 N- Y0 z' {! @. N' N, a+ i: [2、其他参与人员公司内部处分； 0 }6 S/ l' W* @! X4 c4 Z/ x3、部门主管相应处分； * x& f/ [+ Z, g I 附：情节严重的，交到派出所处理

mrmayou

谢谢各位，开掉了两个主谋！[em05]

狗旦

双管齐下,软硬兼施

风云天下乱

1：找来当事双方了解缘由，同时从侧面人员找出深层原因 2：明确表态：绝对不允许这样的事情发生，一定严格按照公司规定进行处理。 - s$ g; Z' y% Q) E2 a3：因为是群架，要对伙同者进行适当的谈心，恩威并施。一方面帮助他解决问题；另一方面告诉他现在找工作的困难性，防止出现群走现象。 4：害群之马，该开则开！！ 5：基层管理人员开会培训，一定要切实的做好管理工作 6：分析出现这些问题的输入因素（男女比例、文化程度等），在以后的工作中有意识的进行改进！

无米之炊

事情已经发生,首先的是处理好这件事情,以后再想预防措施. # {/ G$ X: g% ^+ P% ]9 f+ |8 @ 1、根据公司的内部厂规予以处理，情节严重者予以开除。 2、相关人员之医治费用由相关责任人承担。 3、打破内部的小圈子，人员实行调换。

wnrs

作为hr：以后记得招有素质的员工

风云天下乱

这个问题说大也大说小也小,究其原因是企业的文化建设以及工人的结构框架的问题.文化生活是否有良好的组织,男女比例 地域比例 文化程度 团体精神 这些都要根据公司的情况进行适当的调解.