[转载] HR的“七年之痒”，你有么？

微笑公主

随着社会的发展，人力资源已成为决定企业成败的第一资源，人力资源管理部门的地位也逐步有所提高，但同经营、财务等部门相比，大多企业的人力资源管理部门还很难从战略的角度去影响企业。许多人力资源管理工作者在为公司各岗位员工制定了职业发展计划后，却发现自身的职业发展计划却很难实现，他们尴尬地发现在这场令人兴奋球赛中，自己既非运动员，也非裁判员，而仅仅是服务员，于是在从事多年的人力资源管理工作后，便有了“七年之痒”，陷入是留还是走的困惑中。 　　而现在职场上也有所谓“三年之痒”，其中的道理相似——大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼，很少有人确定将忠于这份工作，当第三年到来，你已经初步熟悉了社会上的情况，掌握了一定的工作技能，但是又渴望有更大的发展空间时，困惑随即而来：我是不是该跳槽？我的下一步在哪里？难道我不该到一些更有意思、更新鲜的地方去迎接新的挑战？ % J% E/ ^2 \6 ~ C' ?" c E, H6 D 8 k* `) O3 Q! |7 A; {6 q8 x! a　　刚刚踏出校门的激情满怀不知从哪一天起消失在城市的高楼里马路上，工作越来越像鸡肋———食之无味，弃之可惜。此时，你该怎么办呢？ ' A: v$ F+ i z* x7 g 　　希望大家可以踊跃发表意见：）分享彼此的经验、感触，或许您的经历可以许多人的共鸣。

中华万乙

我做了二年多就有了,走还是留真是一个问题[em06]

春江花月明

工作的七年之痒早已有了，总觉得人的激情象潮水般潮起潮落，总会有意气消磨之时，亦总会有重整风帆的时候，但到底多少年却要视乎具体情况和个人而定。

shute

是个问题.好象是普遍现象

太平洋2004

[em01][em01][em01]

受不了了

还没到七年呢