[原创] 首经贸在职研究生费用？？？

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[color=#00BFFF]课程班费用及申硕费用： （1）、课程班费用：一般在职研究生课程班简章或者其他信息资料中的 费用都是指课程班课程学费，不含学位必修课学费、申硕费用。比如人力资源在职研究生课程班 学费13750元（含课程班课程学费、报名费、资料书费）。 （2）、学位必修课费用：学位必修课费用一般根据不同学校不同课程班的学位必修课课程有所不同，[color=#DC143C]比如本期首经贸人力资源在职研究生课程班 学位必修课为 7 门，学费一般为2500左右，但是我中心2006年5月份这期班学位必修课费用免收。这是本期班学员一个非常大的优惠！！！[/color] （3）、申硕费用：申硕费用包含三部分：A、题库费：1100元，七门学位必修课 由学校研究生院组织考试 题库费1100；（入学前就已经决定申硕的学员 入学须交）； B、论文答辩费：5800；申硕其他各项都合格，并发表论文后，由学校研究生院组织论文答辩前交。 C、全国申硕考试费：一般100元/门，首经贸人力资源在职研究生课程班学员申硕必须考2门，如果第一次申硕只通过一门，另一门第二年5月份重考，只需交一门的考试费即可。 4 D1 r) T, I! z, W" o# Z 注：题库费和答辩费 只交一次。全国申硕考试费根据各个学员参加全国申硕考试次数不同而异。 欲知更详细信息,可随时打电话咨询 电话:68469729 : s6 Q# X; u! u' L* s MSN:yangyanfeng2006@hotmail.com QQ:94089094 联系人:杨老师 & f* D: N, V* R[/color]

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什么是研究生课程进修班?? 7 m/ [; J/ d$ K, S a! t ^ 研究生课程进修班不属于学历教育，研究生课程进修班是在职人员进修、提高自身业务水平的一种非学历、非脱产的教学形式，不能直接与授予硕士学位挂钩，不允许发毕业证书。 根据国务院学位委员会办公室学位办〔１９９７〕２号文件规定：办班名称统一定为"研究生课程进修班"，课程成绩合格者，办班单位只能颁发"研究生课程进修班结业证书"，不得冠以"硕士学位"、"毕业"等名称。课程未修满或成绩不合格者，发给单科成绩证明。 * Z6 k# d, {3 q0 n, k 申硕条件： 5 E+ a: \& O. v) b# q5 ~1 s+ j1.学士学位满三年； 2.完成课程班课程取得结业证书，并参加学校研究生院组织的七门学位必修课考试 ，每门七十分以上（考前有复习范围和几套参考题，一般都可以达到70以上）； & x- X/ ~" o+ D0 M3.参加全国同等学历统一申硕考试两门合格，一门综合卷（学位必修课中5科的综合卷），一门是外语； 4.发表论文 3000字以上（系里辅助发表）； 9 h8 Z4 {' d( T1 A. G. r: \5.达到以上条件后学校研究生院安排 论文答辩。 : w% P3 U" f% x欲知更详细信息,可随时打电话咨询 电话:68469729 MSN:yangyanfeng2006@hotmail.com QQ:94089094 % E7 M$ U% S4 H 联系人:杨老师 2 L; f1 u$ g7 t , L9 l( Z3 Q2 S1 r [em12][em12]

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首都经济贸易大学和中国政策科学培训中心联合开办 * l+ X4 \ X# I" y" `& |) G b0 K% O2006年人力资源在职研究生课程班招生简章 推动社会发展的经济战争，主要依靠强有力的竞争资源，而人力资源是取得经济战争胜利的重要资源，高素质的管理队伍就是这个资源中最核心的部分。高素质的人力资源管理者一定是认知能力（学历）、专业技能、胜任素质（情商与智商）三者兼备。 % @- O! `3 U, [7 q首都经济贸易大学与中国政策科学培训中心联合举办人力资源在职研究生申硕班，立足申硕通过率、重在专业技能培养、精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质。学制一年半，免试入学，周末校园上课。 " D# s6 G8 Y$ k F5 n 0 t3 G1 Q& O4 o0 T一、【立足申硕通过率】 硕士学位是衡量在职研究生与统招研究生是否具备同等含金量的重要标志。为确保学员顺利达成这一目标，中心采取以下措施： # A8 q0 r5 s5 J/ s! E 1．申硕课程单独开设，重点明确。 2．组建了一支具有多年同等学力申硕辅导经验的专家团队。 . g2 _. q7 r6 `$ r% q' i4 F3．免费提供历年考题和复习资料，精心辅导。 4．专职班主任跟班管理，督促学员持之以恒。 / J9 d1 D3 [0 i0 y1 J: Z5．针对专科学员，我们提供取得学士学位的专升本同步学习机会（不需要参加高考）。 6．随时收集各类与申硕有关的资料，免费提供学员。 / w+ v) i% a8 |; M二、【重在专业技能的培养】 1 o; m0 l5 W9 Y; m- f0 d5 A1 h1．课程的设置直接命中人力资源六大模块，构建基本的人力资源专业技能。 6 N( F4 I4 X: a* m* p8 U1 p2．人力资源管理既是一门科学也是一门艺术，掌握怎么做的技能是做好人力资源工作的基础；要做好人力资源工作，还要对人性有深刻的了解，既必须具备心理学的知识，人力资源管理的实质是人的管理，所以在课程设置上大幅增加心理学的课程与实践。这在全国高校中也是首次。（见课程设置部分） / N* R6 `9 u1 t3 ?3．搭建交流平台：与名家面对面（邀请著名学者、企业家与学员交流），企业间管理人士的互动交流，增加了大型的社会实践活动，以及以人力资源为特征的HR沙龙活动。培养学员的人际沟通与交流能力，拓宽学员视野，帮助学员积累高质量人脉。 三、【精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质】 ; [6 P E! j- b6 t5 k. x1．胜任素质（Competence）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。 2．想要身居高位、想要在身居高位的丛林中生存下去，具备高学历、高技能，更重要的是要具备人力资源工作者必备的胜任素质。 3．中心在课程设置上加入了素质模型讲座，聘请知名人力资源专家授课。 ! ?/ y5 [( H8 H9 u/ w2 u四、【授课教师】： 首经贸 、中科院、人大 、北师大、国内知名专家。 五、【学校建立研究生档案】 按照国家规定存放到个人的人事档案里面。 六、【招生对象】： 具有大专以上学历（含大专）的各企事业单位中高层管理人员、专业技术人员等。 , k1 D- W: c" P: d七、【报名及录取】 1. 报名手续及时间：提交学历证书及身份证复印件、一寸、二寸免冠照片各三张、报名费，报名时填写 “研究生登记表”。即日开始报名，（提前电话预约周六、日可报名） 4 v( s2 m4 M. P0 n( Q# C2 m2. 学制：一年半、周末开课，不耽误正常工作时间。 # @" a, w6 r4 _2 O9 X 3. 审核确定后，发放录取通知书。 - ^; _0 C) b8 Z+ E" t八、【课程设置】（申请学位者学习第1项） ( w' r3 K; ~/ {8 U; u, r+ z课程类别 课程 学位必修课 （申硕学员单独开设） 科学社会主义理论、社会主义市场经济、人力资源管理、西方经济学、国际经济学、货币银行学、财政学 & M- r$ U+ O ]& W2 O4 I专业课程设置 管理基础、人力资源规划、工作分析与职位评估、招聘与面试技巧、 / [) c, v/ v" E. [# `人力资源培训与开发、人才素质测评、组织行为学、劳动关系、 社会保险、心理分析技术、心理测量、心理学在人力资源管理中的应用、薪酬设计与绩效考核等 L9 V6 U; f* \. s$ m专题讲座与研讨 人力资源素质模型，围绕人力资源管理及企业经营管理的最新发展动态及焦点进行课程设置 九、【费用】： + M8 J% r2 S0 {7 }8 F) A; G学费13750元（报名费150元、书费资料费600元）。 1 i* a0 O0 S0 \0 q十、【开课时间】： 2006年5月27日。 十、【证书及学位】 ! M5 ^0 J8 s) j! D3 m完成教学计划规定课程者，经考试，各科成绩合格，颁发首都经济贸易大学研究生班结业证书；符合条件者，按照国务院学位委员会有关规定，申请首都经济贸易大学经济学硕士学位。 4 g/ ~4 G4 T5 H( G5 Z4 j十一、【上课地址】： 待定中。 3 L) J8 l% G4 a1 ^ w1 `& C- ]- ?1 E+ r十二、【联系电话】： 电 话：010-68469729 0 C) b; K6 @/ F) YMSN:yangyanfeng2006@hotmail.com # u, t; z$ i: o! u2 `6 pE-mail：yangyanfeng0207@163.com 联系人：杨老师 / z5 F s, I4 g# _ 3 s! U; D( `" W* l7 p# o# b n 9 z; l: X8 I) ~7 V3 q2 o , J6 H2 c- n/ W" c J; V4 m: {5 o[em12][em12][em12]