[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？

xuansong2005

甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( ) ^5 `6 @/ D' c, [! |3 aA 可以解除，在事故发生后可以随时解除 8 _1 j _- \0 ]3 |* |+ f7 o% g2 n" Q& }B可以解除，在规定的医疗期满后解除 C可以解除，在劳动部门同意之后 D不可以解除劳动合同 ! U% k" w3 {: f- \+ j' t+ }$ e 正确答案选择 [B] A[/B] 大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴! $ ^' i9 P! W, Q7 U- [ e 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条： 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 6 l5 p- E9 t" c2 Q& R 劳动法第二十五条规定 4 a1 f" p' s& i- }8 x劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ; n+ c" s3 | t9 {* C$ Z6 U ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的； ( u6 y3 s) F- p; b* a/ q ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 7 K: M2 u5 N" u! X ㈣ 被依法追究刑事责任的。 & }" T$ e* Z4 W' c# t7 R) M8 I6 e 第二十九条 ! H' }! r( x+ @2 b劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 * {. z$ k E. M Q解除 劳动合同： ㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 0 y7 `2 C9 T) L3 S% K% L* h1 i8 E ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； " i: l% {# \: m; d ] ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。 $ R0 a) w' q7 Y* o, n% P , {" I' i" n9 `# u, U1 j 也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用! * R7 r- P2 a8 B$ b- L8 Y; Q7 l1 M , p0 S$ z( R! m% S4 M6 r6 A 所以此题的答案选择:A 谢谢大家的热心参与![EDIT]用户“xuansong2005”于2006-8-24 19:36:04编辑过此帖。[/EDIT]

lovejjn2005

我不知道嘛``

恬适和兰色

呵呵,明白了,谢谢,是我看得不仔细

恬适和兰色

我有点弄不明白,它这个本人也受伤是指工作时受的工伤吗?如果是工伤,那么结果还是选A吗[EDIT]用户“恬适和兰色”于2006-11-19 14:58:33编辑过此帖。[/EDIT]

爱飞的妮

A

foam

[em49]

迷糊娃娃

选A 首先他严重失职并给企业造成了损失 7 p! I2 n1 n# v; E8 K; S# i" ~3 D凭这点就可解除合同~况且他在试用期间犯了过错,也可解释为他不符合录用条件~

nbrenyi

B

无处而不自得

选 B。 - \+ {! d6 l" r& P b! V试用期间被证明不合格，可以解除合同，但鉴于该员工受伤，在规定的医疗期内不宜解约。

情到深处

楼上的，你都列出条文了，怎么还选A啊。 答案：B。理由：楼上的已说了。