[原创] 讨论：职业经理人在公司的退出机制

纵横方圆

众所周知，职业经理人，尤其是上市公司的经营负责人，一般激励措施都比较到位，但对于约束和退出方面很少涉及．对于有众多下属企业的大型集团，对职业经理人的管理必须具备退出机制，形成良性循环．
　　在职业经理人的管理方面，请各位大虾提供好的做法或建议，对什么情况下应该退出，用何种方式退出，最大限度平衡资产所有人和职业经理人的关系．

zoulan0822

我是来打酱油的，哈哈

verawang666

比较关心职业经理人召回，比如主动离职了，想回来，或者以往业绩不佳，但能力较强的，该有个怎样的标准和程序。或者说如何传达给这些职业经理人，如果想回来，还是可以回到企业的。