[转载] 我只用奴才，不用人才！

受不了了

我知道，此话一出，我必然招致骂声一片。更有甚者，甚至会臭鸡蛋和板砖齐飞，但我不惧，因为我说的是实话，而且是我的经验之谈。 奴才，也有一二三等。那种只知道阿谀奉承，唯命是从的奴才，看看门还可以，别的还是尽量少用，我要的是那种赤胆忠心的奴才。 之所以不用人才，不是我不想用，而是不敢用，往浅了说，这是我的前车之鉴：以前曾用了好多，但要么是投入竞争对手的怀抱，要么自己另立炉灶，总是枉费我培养他们多年。 往深了说，中国的大环境还不适合人才发展，说直白一点，一些经理人连最基本的职业操守和人格品德都没有，要他们有什么用。那只能会给自己埋下个定时炸弹，一旦他们得势，或者羽翼丰满，那就砰得一声，把自己的人格、操守、名誉、伦理统统抛到脑后，更有甚者，还有的人得了便宜还卖乖，说什么原来的环境啻绊了他们的发展，埋没了他们的才能。要知道，如果你的职业操守都不够，养你，还不如养一条D.O.G。起码他们不会反过头来害自己的主子。 不用人才，那企业怎么发展，我觉得，不能太狭隘地理解用的含义，我不用，但我可以利用。毕竟企业的发展靠一帮奴才是发展不大的。 一句话——我只用奴才，不用人才，当然，可以利用人才……

聪笨笨

不知道，作者是老板的奴才还是人才？

tommy7815

在遗忘的角落发表不被人关注的话题:何为奴才,何为人才.何为管理? 人才:人中之材,材是企业发展之薪,可以燃出企业效益之火,如何点燃这块材,你就是一名出色的管理人员;奴才,一味的由你驾驭,听从,企业有发展创新的机会么,你纵有皇权般的尊贵又能怎样,能换回企业的兴旺发达吗? 管理就是:管好"出锋"与"掉队"的员工,理好整体的发展思路,如果企业都是奴才还用得着管理人员去做事吗?反思之.~!

daminghu

现在有的企业是“三才”人员，蠢才、奴才、庸才。

快乐的卡卡

只有有所图，才会成为＂奴才＂，ＬＺ想想自己的用人之道吧，如果你下面的都是＂奴才＂，要不就是没有能力，要不你就危险了。

大象无行

[quote]以下是引用鄂西山人之咸丰007在2006-5-15 12:22:34的发言 人才,不就是古代的奴才,只不过现在还增加了庸才而已! 玩文字游戏有什么意义???? **************[/quote] 聪明人,正是我想说的,古代人才都自称奴才. LZ是一种很差的管理方式,其实忠心的人才并不是奴才的,你把人才当奴才,自以为高高在上,到头来还是承认人才.自己扇自己耳光.

ppbb

说明你的管理有问题啊,不得民心啊!个别情况情由可原,如果都这样的话,你应该好好想想用人之道了

56777

你还是你的能力有限，不用人才你以后如何发展，刘备能用诸葛才三分天下，刘邦能用萧何 韩信 张良才一统天下建立霸业。

鄂西山人之咸丰007

人才,不就是古代的奴才,只不过现在还增加了庸才而已! 玩文字游戏有什么意义????

博学南强

我想你本身就不见的是一个真正的有水平的人才。因为你无法克服战胜你自已无法真正的驾驭人才。