[原创] 劳动关系

tao8142

背景：我公司原是一家集团公司，2001年在原集团公司的努力下A公司成功上市，成为一家上市公司。现因资产重组需要及集团公司与A公司的独立运作需要，现对集团公司与A公司人员劳动关系进行清理。 ?; ~& J t7 O, {7 f2 |" p安例：小李于2002年7月进A公司工作，但其当时的劳动合同是与集团公司，劳动期限至2005年7月为期3年。2004年1月A公司因工作需要，对小李进行职业培训，并与A公司签订培训协议，服务期为5年。2005年7月，因劳动合同到期，小李决定离开公司。 & a$ ~8 w0 ^) f( o/ l请问：在这种情况下，A公司与小李签订的培训协议有效吗？小李需支付培训协议中约定的违约金吗？

蓝梦蝴蝶

有效[em10]

无心快语

我认为仍然有效。如果协议没有违反有关法律法规规定的情形，一旦签订，必然产生法律效力，而无论其是否签订劳动合同。

tao8142

谢谢版主! + C2 c0 x0 D' |) a" | 8 q$ ^# \, K' x) i+ a0 j5 F: f如果劳动合同的主体与培训协议的主体相同，同意版主的说法！ + `4 f! G' J1 y4 g+ O) X 但在这个案例中，主要是劳动合同签订的主体是小李与集团公司，而培训协议签订的主体是小李与A公司，在这种情况下，培训协议有效吗？

无心快语

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。 很显然，培训协议有效，小李应继续服务，否则应承担违约责任。