HR人士很难找工作

maggie-W

不知道大家有没有这样的感触，做HR的很难找到合适的工作，在我的经历中总结了很多原因，其中很大的因素是，面试你的人就是HR，如果是再高一点级别的人面试可能结果会好些。

子启

面试时既要体现你的水平，又要保持谦虚

mrmayou

两年前的帖子了。。现在还是如此现象？我们应该通过中人网这个平台建立HR同盟，到时候找工作不就方便了？[em05]

飘在天涯

[quote]以下是引用青藏在2004-8-6 16:35:03的发言 ( g! k N, x2 c很多时候都有这样一种感觉，楼下的有人说的也对，确实存在这样一种情况，我本人有的时候都有这种感觉，差太远的不想要，太好的一是担心企业留不住，成本太高，二是担心自己的压力培增，难啊！ 6 Y; _" g# x' @9 {7 ]+ q**************[/quote] 我基本同意楼下的说法，不过有时候找工作和谈恋爱一样看缘分的！

青藏

很多时候都有这样一种感觉，楼下的有人说的也对，确实存在这样一种情况，我本人有的时候都有这种感觉，差太远的不想要，太好的一是担心企业留不住，成本太高，二是担心自己的压力培增，难啊！

linying

[quote]以下是引用毛小毛在2004-7-16 12:39:53的发言 文档 http://www.easymrp.com/EasyMrp.doc ( P- G% p8 G" f软件 / x3 }/ | T. t- h$ ~6 Mhttp://www.easymrp.com/setup.rar , ]4 h- q9 @- E' D软件简介：(解决问题) & W% p8 h1 g5 ^; P1. 员工众多，如何知道有多少员工要培训哪些课程？如何按照优先级合理安排培训？ 2. 当采用外部培训或外聘内训形式的时候如何跟踪和培训机构的收付款情况？ 0 A4 S( C( i' `# |3. 对于内部培训，如何知道这次培训花了多少钱（公司出的and 员工出的）。以及培训花费的时间按部门平均工资折换成的费用？ 4. 如何知道我现有员工的培训覆盖率？ - Y7 V$ q8 y3 ~# u8 M( h, Y5. 员工还在增加，如何预算我下年的培训需求和大约要花费的费用？做到心中有数。 ' {/ K# J/ m6 R9 A' [: D9 D d( g**************[/quote] / Y! R1 A0 H* M& D# B! t7 r2 `. z在许多地方都看到。

Marry

我个人还没有跳过槽，但是已经有所考虑，正在给自己进行充电，不知是否真的如此，形势不容乐观。

龙临1980

任何公司在选择一个重要岗位的人员时，都是很小心谨慎的，所以hr人士找工作难

hjp

我的感觉是，人力资源专业硕士毕业，外语熟练的人力资源经理较难找 % N. }8 R: _" t4 q9 Y0 m. P

毛小毛

文档 3 o3 |! n9 T1 {) J) Shttp://www.easymrp.com/EasyMrp.doc 软件 " L8 {4 T. n3 Q1 uhttp://www.easymrp.com/setup.rar ; M8 m. z+ |" h* H7 M ( k: z. s. C$ l q% W+ X4 E7 `2 I/ F6 s软件简介：(解决问题) , O& U8 C2 B/ T% @- M1. 员工众多，如何知道有多少员工要培训哪些课程？如何按照优先级合理安排培训？ + ? T# B1 E# Y# C! S" ^2. 当采用外部培训或外聘内训形式的时候如何跟踪和培训机构的收付款情况？ 6 ^3 Y$ g. G$ K0 U& L- |3. 对于内部培训，如何知道这次培训花了多少钱（公司出的and 员工出的）。以及培训花费的时间按部门平均工资折换成的费用？ 3 n/ S! Q9 W9 y4. 如何知道我现有员工的培训覆盖率？ % E& a ?7 W+ [! C p* Y" N7 P& X5. 员工还在增加，如何预算我下年的培训需求和大约要花费的费用？做到心中有数。