[原创] 从中人网hr的习惯和心态分析hr集体阳痿的原因

wunai2008

1 没有社会责任感，缺乏企业荣誉感，缺乏积极性； 据我观察，中人网的网友都喜欢看贴不会贴，很多帖子点击率很高，回复率却低得可怜。远低于个网站点击/回复平均数。而我上次发的那个关于hr集体阳痿的帖子在别的论坛转载后讨论明显比这里激烈，而且引起了很多网友的相关话题。 这能说明什么问题呢？说明hr群体参与性不强，没有团队意识和社会责任感！我把中人网比作你们的公司（一个是虚拟的集体，一个是真实的集体）。很多人都不参与集体的建设！从这里也可以看出，hr们在公司里干工作也是被动的，不积极主动。其实论坛和公司一样，都是一个小集体，需要每个团体成员积极主动地参与；这样这个团体才会有无穷尽活力和创造力，才能快速稳健地发展！ 对于一群没有创造性，没有主动性的人们，社会和企业怎能指望你们雄起？阳痿当然是必然的选择！ 重塑你们的主人翁精神把，在不久的将来，就是你们雄起之时！ 2 乞丐心理，叭儿狗心态 为什么说hr们有乞丐心理呢？ 从中人网论坛的发帖规律分析，除了极少数积极的参与论坛的讨论以及建设之外，大部分人都是在工作或生活遇到困难，需要在此寻求帮助，才会主动地开心贴。基本上开的新贴都是：求助，帮帮小弟把，急求……，我该怎么办？ 等等这样的主题，完美展现了乞丐在乞讨的时候得一种媚态。 殊不知，互相帮助乃为人之本。在别人困难的时候，你不帮助别人，平常不注意维护论坛这个集体的建设，又怎么能指望在自己困难的时候得到别人的帮助呢？ 从这一点也可以看出，hr们平常在工作中不注意维护同事之间的关系，以至于公司里形成了一种相互漠视和冷漠的文化氛围，在关键时刻，没人愿意为团体处理，承担责任！ 3 死气沉沉的文化氛围 其实从上面两点，也基本上说明了在这样的hr心态和行为下，hr们主导的企业和集体文化氛围必定是死气沉沉。一个没有活力的企业和集体，在表现形态上就等于是慢性自杀。呵呵，也许你们还找不出原因呢！（现在我告诉你们了！） 4 贪小便宜的心态： 在这种特殊的文化中，我还发现一个很有趣的现象——就是某种送资料的帖子，人气都旺的很，有些帖子在几天内回复就能过百，后面留的是一大串的E-mail。 很多hr抱怨工作忙，没时间参与讨论或回帖这种杂事。但是，一旦遇到和他利于相关的信息，这时间突然就充裕了，很是奇怪！ 拿到企业里来讲，大部分的hr都不关系别人，也不会主动去关心员工（这是hr的基本工作，不知道你们学过心理学没有？）。但是公司一旦发奖金，分红，呵呵，这种贪小便宜的人总是跑在最前面。 就这种心态，如何去教育、感化和引导员工？如何形成良好的企业文化呢？ 毛主席教育我们：要先人后几！ 。。。。。。[EDIT]用户“wunai2008”于2006-5-17 13:52:12编辑过此帖。[/EDIT]

sunzjhrd

混着吧

weiyashi

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。 这是威雅仕公司与著名实战派专家中欧商学院的院长李尚泽博士，历时8年研发出来的系统，决不可错过！http://www.wejax.org

静心yan

虽然楼主言词有点过激，但能引起大家反省和思考，也是很不错的，顶！

lgrlw0007

看来以后要多发言了

andy125118

楼主的笔锋很犀利，看问题也是一针见血，入木三分！但同时我也认为，这些问题具有普遍适用性，不仅仅是HR的问题！也许可以作为整个白领打工者职业形象的一个佐证！

风前絮

我从来都是只回贴 不发贴的～～～～～～～～～～～

雪域冰峰

真是犀利呀！这不仅仅是人事从业人员的存在的问题！而是一个很现实的社会问题！现代人普遍的对人冷漠，人与人之间利益关系摆在日常交际的首位！普遍的缺乏起码的社会责任感和社会公德！只想着如何从中获取利益，而不顾及他人的感受，更不想为因此产生的结果承担责任。

ask2008

这回不回也得回了,否则被骂上身了!

圣紫龙

[em24]