[转载] [案例讨论]是否应该辞退他

bomb

我们单位出现了一个问题，各方争执不下，觉得比较有意思，就传上来大家一起来看看 & M: d; T y5 ]) R$ i去年12月份，我们公司招聘一个业务员，是公司内的一个中层管理人员介绍来的，一个月试用后，被派到天津办事处上班，各方面工作表现都不错，业务也比较突出。 06年4月份，无意中发现这个人学历可能有假，后来，我亲自到南大的成教学院，查询后才知道学历的确是伪造的，只有高中学历。 因为我们公司规定这类人员必须要是大专以上学历，而且在招聘广告上也是这么写的。 # h( M& _& A0 \现在人事部门坚决要求根据公司的制度给予辞退，而业务部门则持不同的看法，认为这个员工工作能力还可以，没有必要辞退，再加上是介绍来的，情况就比较复杂。 ) K; p- q+ r" }! z, z& z) w1 U- s大家都来说看看，这个员工是否应该被辞退呢？也算做个民意调查吧，做个参考。现在还没有闹到公司老板哪呢。

Apowere

如果能力可以的话，建议不要辞退，可以让本人写一个说明，并与本人面谈，表达公司的立场，以便公司掌控本人。

guoweijun0123

建议在薪酬上有一些变化：基本工资作为处罚降下来，提成不变，主要针对此人的能力。如果他在这方面仅仅计较，毫不犹豫地辞退！

endeavor35

no! [em07]

天琴

[quote]以下是引用jenly在2006-5-19 15:23:45的发言 公司要的是有能力的人,不是要有学历的人,学历原来只作为反映一个人的素质能力的一个指标而已 **************[/quote] : R- l/ n3 k7 ~! m0 t应该辞退，造假就是不对，这是毋庸置疑的。[em05] 1 U& ~# O" n# r- u0 {, U! t1 @7 A现在本科生还要千挑万选，何况高中？表现好是业务部门说的，私人关系在所难免。

黑旋风李逵

不辞退,我支持,这个世界看中的是能力,如果文凭可以解决的话就不会有那么多的大学生找不到工作了,重视学历可以,但同时一定要注重能力.能力才是最主要的. 3 l% |2 @1 \+ v; w9 M* @4 k, g 当然,关于公司的政策,虽然说没有规矩不成方圆,但是政策是人定的,就需要人性化,如果一味的按政策办事的话,那么公司就回没有前景可言.要做活,才能做好,做大,做强.[em04]

世举

现在假文凭并很难说能反映出诚信问题，其实真正诚信的老板有有几个？

zhoumaofei

我也觉得文凭是其次,能力更重要.中国很多民营企业的老总出身都不是"科班",但他们就为什么能成为老总呢?对吧?

芋儿

人力资源工作最终的目的是为企业提供合适的人力资源，以保证企业的战略达成，既然一开始没有查出此人的学历有假而引进了，而后期工作中又表明此人可用，那就没有必要辞退了，学历的要求最终也只是一个人员甄选的基本条件，没有必要过于注重，而且业务岗位不是技术科研岗位要求这么严格

klchenliangjun

学历只是潜在能力，转化为现实的工作能力受多种因素影响，事实证明能满足业务需要，为什么还要辞退？要花瓶吗？