[转载] 事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认

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5月8日，软件工程师寄小姐被某公司录用，在面试和办理报到手续时，公司并没有与她签订劳动合同，但是公司承诺：工资按公司软件工程师平均工资5500元计算。6月5日公司发工资时，公司说她还没有做满一个月，等下月一起发放。 $ d/ B) s3 n! J3 U& N+ V到6月底，她与部门经理为工作发生争议，7月3日，她提出辞职。因为双方没有签订劳动，按规定，她可以随时解除劳动关系。但是在结算工资时，公司却说她的工资只能按2500元计算。由于对公司的口头承诺寄小姐拿不出证据。她问：自己的工资是否应按公司的办法计算？ 《上海市劳动合同条例》第二十七条规定："应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：　　 （一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；　　 4 ]8 D: r5 U2 l$ c* L9 @! y- A（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。　 & K D0 R' t1 _+ C8 j) }根据上面的规定可以知道，寄小姐的工资应当按公司同类人员的平均工资发放，而不是由公司随便说了算。