[原创] 如何安置淡季闲散工人？

扬月

公司今年的淡季特别淡，上个月有些工人整个月只上了5天班，公司也得发基本工资。我们公司地处郊区，工人全部住厂，周围也没有用人季节能够互补的公司。作为HR,我有责任为公司节省人力成本，各位能否帮忙支个招？有没有相似的成功经验借鉴一下？谢谢了！

扬月

谢谢Peter提供的思路，很有参考价值[em29]

PeterPeter

对80％普工可采取放长假办法；对20％关键岗位员工可以实行兼职（注：在公司内部岗位上兼职），同时在普工放长假基础上尽可能保证关键岗位员工上班多。这样既可以留住想留的人，也可以降低成本。 普工长假后不回公司问题不大，可以让长期合作的劳务公司在一周内补足，并可形成至少3选1的员工候补队伍。 谨供参考！ 3 I9 h& V; p& S y dliqiang2008168@yahoo.com.cn

xlw

可以在淡季,想些快而有效的办法. ------------------------------------------------ [0 A/ r: O$ }3 i. }) |http://www.zgc.study365.cn

扬月

谢谢咸丰007的建议！ % _5 f9 B! w5 c; F) m2 V( O我们也在考虑淡季放长假的可行性。这样一来，收入就降低了，大量工人可能会流失。我们工厂在市郊，工人来自省内其他地区的农村，放假后再召回可能不太容易。有没有更进一步的解决办法？

鄂西山人之咸丰007

1.停薪留职----放长假，发完该发的工资，可以不做补赏。当生产正常后电话招回，当然，如果有员工在放假期间找到其他好的工作，可以不用回来上班。 4 M. ]" {( k P2 [4 I2.你们公司在什么省市？请劳务公司帮忙联系厂家签约，我之前的公司就这样做过。

张刚梁赞

好，有深度。

张刚梁赞

好，有深度。

张刚梁赞

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r9bobo

裁员。美的是这么办的