关注大学毕业生的职业生涯

蓝岚

看到坛子里有很多同仁在讨论大学毕业生的就业问题，我觉得这个问题应该被越来越多的企业重视了，因为现在的毕业生恰恰是将来企业人力资源的主要来源。如果现在的毕业生的职业能力的培养不系统，那么，将来我们的企业到哪里去寻找适合企业发展的人才呢？ 呼吁企业的HR们多关注大学毕业生的职业发展问题。 大家都在讨论企业招人不如自己培养人才，这样可以长远受益，那么与其只顾眼前利益而不给刚毕业的大学生机会，不如积极行动起来，把自己的成长经验与即将毕业的同学分享，让他们能走得更顺畅——毕竟我们也是从那个时候一路走来的。

lxm819

楼主，其实那些所谓的教育、经验对于现在的学生我觉得不一定有用。主要是心态问题，社会的问题。主要是我们的社会分配制度的极不合理造成了大家的浮躁情绪！我想不仅是刚毕业的学生，就连有过多年工作经验的人也是如此。做着同样的工作，有着一样的能力，在不同的公司，薪酬却天上地下，看到了、听到了你的心里怎么还会平静呢？每年很多的知名外资公司做秀一样的校园宣讲，代给企业的是一大群忠实的品牌拥护者和永远的追随者，而代给学生的是什么？这对于今后他们的职业之路有什么帮助呢？ 我们生活在一个极其浮躁的、虚荣的社会，在这种社会中成长起来的年轻人，他们的做法你就觉得理解了！ 其实一个时代早就一代人的说法真的很对......

monicazhao

我们公司基本每年都招聘应届大学生，而且解决了部分人员的户口问题，但现在的学生共同的缺点——自我，也许我们的工作性质（研发）也导致了这样的情况，这些孩子都很自我，而且有问题先私下说，不能正面沟通，等到沟通的时候就已经攒下许多负面的猜忌。其实我在招聘时最不喜欢听他们说‘来学习’之类的话，企业需要你来创造效益，很多学生1－2年后马上跳槽，根本不会想当初来时公司给予他的帮助，我觉得这是通病，无治。

蓝岚

要选择好一个与自己兴趣、所学专业及性格特点相适应的方向，然后有步骤的培养自己的专业能力，稳步推进自己的职业生涯发展。

xuetea

关键是大学毕业生要给自己一个准确的定位！

xuerant

这么好的贴，怎么没人来介绍一下自己的经验呢？ 顶一下，表要让这个贴沉了。

bomb

支持这种呼吁！[em17]