[原创] 解雇兼职员工是否存在经济补偿？

邻居小明

请教如下问题：我公司在上海，现有一员工，今年1月进公司工作至今，但没有签订劳动合同。因为他的劳动手册和关系都在原来公司，且尚未办理过退工（请了长期病假）。故，兼职工作至今。现，因其工作表现不佳，不能胜任岗位要求，计划将其解雇。但其事实在我公司工作已逾三月（但未满六个月），此刻通知解雇（且不打算提前通知）是否存在经济补偿金或提前通知金问题？

宇一子衿

因为于贵单位不存在劳动关系,所以不存在经济补偿的问题.但如果双方有相关的用工协议,规定了解雇和经济补偿金的相关事宜,按照协议进行处理. 需要说明一点:单位要有足够证据证明他与原单位存在劳动关系,而且原单位同意其外出务工,否则原单位可以提出这名员工违反劳动合同,贵单位也负有连带责任.

邻居小明

非常感谢，各位的帮助。谢谢！

dhj234

这要看公司的劳动合同了，我们公司的规定是：“乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经甲方后提出拒不改正的。”当然，如果不严重影响公司工作任务的，只是给与警告，不允许其继续工作！你们公司这种情况，这位员工没有与公司签订合同，且与原单位没有解除合同，应该不会存在这种问题，他这种情况在你们公司应该属于临时工，应该不存在经济补偿金和提前通知金问题！个人观点，你最好参考相关资料！

彭志

首先，我好象没有看到有法律规定禁止兼职；那就是说兼职也是属于劳动法保护的一种劳动法律关系；如果属于合法保护的劳动法律关系，自然要按照劳动法的有关规定执行了。[em07]