[原创] HR新人，请教选择培训师的渠道和方法

河东

我最近才开始主要负责公司培训事务，公司没有培训体系也没有培训计划，更没有内部培训师。目前最挠头的事情就是公司要买一些管理培训的光盘有针对性的进行培训，还有计划要外请培训师作内训。但是对于选择培训光盘，我还可以先在网上找一些免费的或者“廉价”试听一下，来辨别质量。但是内训的培训师的选择我和主管都不知道该怎么办了。看网上他们的自我介绍都说得天花乱坠，看他们服务过的客户又不能一一去求证咨询。HR前辈们，请大家告诉我： 1 管理培训类的光盘应该如何选择。（我现在每天听好几种课程vcd，快累死了，已经烦透了，并且我发现名气大出过很多的vcd的老师讲得也不怎样） 3 G; [: M. C" l1 @! d2 外聘的培训师应该如何选择。 # m! u P% H) ?谢谢！

海棠

将你们的培训需求告知后，由培训师做教材，并约好时间做演示，这样比较好

海棠

讲师简介 王凤鸣——Connie Wang 25岁，国家企业培训师 3 Z! I! k* b8 W3 c毕业于中山大学，现于广州某知名大型连锁零售通信企业任职企业内训师。从事人力资源管理及培训工作达五年以上，任职人力资源及培训管理职位达三年以上。 " }" P. L: _' z5 X4 l/ ?3 m1 s ^现是中国多个人力资源及培训网站的精英会员、专家会员、荣誉编辑，是多家私营企业的经营及培训顾问。 , ~; D6 ^- I a# t7 b曾任职的企业包括：知名的房地产公司、广告公司、手机通售连锁企业、运动服装品牌连锁企业、家电制造企业、日用消费品制造企业、快迅消费品企业、餐饮企业等。 曾任职的企业大多为民营或私营，对民营及私营的经营、管理模式有深刻的认识和了解，从而更能根据企业的实际状况，有效地进行人力资源管理及开设相应的培训课程，以适应此类企业的快速成长和管理干部的提升。 I1 r4 j* X/ q Z* r☺授课风格： 1 v+ R9 @0 c& ]' n( b# s& A% Y风趣轻松、将理论知识演绎得更加生动易懂，加入了大量体验式的游戏启发、影视片段分析、实战练习启发、案例分析、情景演练、小组讨论等，从而使学员的投入关注度更高，学习兴趣更浓，不感枯燥。 0 J% C- z5 J* G' }( P5 R☺针对零售行业销售人员所开设的课程有： 《服务人员的五项修炼》、《顾问式销售技巧》、《顾客类型及购买心理分析》、《专业销售》、《新晋员工心理素质辅导及进阶训练》、《顾客投诉处理技巧》、《职业素质培训》等。 ☺针对中高层管理人员所开设的课程有： 《非人力资源经理的人力资源管理》、《招聘面试的技巧》、《如何挑选优秀员工》、《金牌销售经理技能》、《职业经理十项管理技巧》、《时间管理》、《沟通技巧》、《店面陈列技巧》、《团队沟通》、《如何构建优秀的团队》、《如何处理员工间的不满》、《如何培训员工》、《培训师技能训练》、《领导力训练》、《六顶思考帽》、《如何管理你的上司》等。 " l- I+ I/ N) T0 [# c; _% K( r9 L☺并能针对企业的特定要求、特定对象、特定职位开发培训课程。 联系方式：13719238424 Email：conniewang@126.com

河东

[em06] 可有些课程试听也不可能达到效果，比如战略类，销售类……派去试听的人回来说好，可是培训对象听了说没有效果，后来派受训对象代表去试听，他们又说没有时间去，气死我了。[em16] 7 I' j5 }( Z( E& K; B: j众口难调。

狐狸守护者

众行管理公司是中国最大的培训提供商之一 - L! [# @+ p [' |培训讲师都很优秀，有兴趣可以联系我。 联系人：王先生 电话：86-755-83476146 E-mail： allenwang@gecprogram.com $ S2 Z v! Y U! _0 o! f; u传真：86-755-83476071 www.gecprogram.com

zhykun

根据培训内容到网上找找，要求他们先出培训大纲。根据大纲选择。另外最好选择有人听过课的或者去试听一下课。培训公司最好大一些。