节假日的综合工时制下如何计算加班费呢？

kim.yeung

员工实行综合工时制,采取轮班制.每位员工上班24小时(晚上无具体工作可睡觉的)休三天. 如某员工正好轮到节日(春节3天,五一3天,十一3天,元旦1天)当天正常上班,虽然其当月实际总工时并未超出应出勤工时,但由于在节日当天出勤了,根据相关法规规定,企业必须支付节日三倍的加班费. - q0 O' }, l r8 P- B( T3 R以上处理方式,需要探讨的是： 1、员工轮到节日当天上班，应属于正常出勤（全月未超出法定167.4小时），是否应界定为超时工作？ 2、如认定为加班，是否应按照24小时计算？即：加班工资=月工资/167.4*24*3倍。要知道，员工如无生产任务，晚间系值班，可照常睡觉的。 8 Z; y+ D2 G( `9 p7 Q3、还有一种说法：由于员工是轮到节日上班，严格来讲不算超时工作，但为不违背相关法规，可折衷计算： 加班工资=月工资/167.4*24*3倍，但由于当日属员工应出勤日，故只支付加班工资，当日日薪不予以支付。 , M6 t) L: k3 Q" t : A6 P: P" o' k各位高手，有何好方法，请参与讨论。

风影

员工连续上班24小时！！！严重违反劳动法！

金蠡

我在博客上对这个问题作了回答，请点击下面的链接： [URL=http://mbfs53.blog.bokee.net]http://mbfs53.blog.bokee.net[/URL] 看文章《轮班制：节假日轮到上班是否要支付加班工资》

CC_CHUNHE

首先，在不违法的前提下，赞成使用第三种方法。 . L3 n: p2 E: J2 F' R- H其次，值班与加班是两个不同的概念，故支付值班费和加班费有很大区别！ 4 @& c% {6 J/ T2 x2 X值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，用人单位可不支付加班工资。 但是一般企业人性化的做法是用津贴的方式给予补偿。