节假日的综合工时制下如何计算加班费呢？

kim.yeung

员工实行综合工时制,采取轮班制.每位员工上班24小时(晚上无具体工作可睡觉的)休三天. , O8 Q& B9 [. y f* _如某员工正好轮到节日(春节3天,五一3天,十一3天,元旦1天)当天正常上班,虽然其当月实际总工时并未超出应出勤工时,但由于在节日当天出勤了,根据相关法规规定,企业必须支付节日三倍的加班费. 以上处理方式,需要探讨的是： 1、员工轮到节日当天上班，应属于正常出勤（全月未超出法定167.4小时），是否应界定为超时工作？ 2、如认定为加班，是否应按照24小时计算？即：加班工资=月工资/167.4*24*3倍。要知道，员工如无生产任务，晚间系值班，可照常睡觉的。 3、还有一种说法：由于员工是轮到节日上班，严格来讲不算超时工作，但为不违背相关法规，可折衷计算： 加班工资=月工资/167.4*24*3倍，但由于当日属员工应出勤日，故只支付加班工资，当日日薪不予以支付。 6 b, v" x9 e) s9 B' O |% y 各位高手，有何好方法，请参与讨论。

宇一子衿

实行综合工时制的岗位,国家法定节假日(10天)应给予员工放假,否则就要另支付3倍的工资(全月未超出法定167.4小时的情况；如果超出的话,要支付4倍。以上按照广东省的相关规定).