有关工伤的问题,请帮帮忙

此情难寄

因为我刚接触这个行业不久,有些问题不是很了解,我公司有一人工伤,工伤认定与劳动能力鉴定结果都出来了,是工伤,九级,想问一下他可以得到哪些赔偿,另外他工伤期间的薪水应该如何发放,请各位帮帮忙[em08]

看见你就头疼

[em12]

此情难寄

想问一下李小姐,一般补偿金有没有标准的,谢谢[em07]

李林丽

可以双方协商解除劳动合同，但要付一定的补偿费用。

此情难寄

感谢以上两位同仁给予的答复,但是他是销售人员,工资是以底薪+奖金形式发放的,请再请教一下,工伤期间的薪水是不是我公司按他未工伤前的平均工资来发放呢?谢啦~~~~~~~~还有他工伤医疗期满还是不能上班怎么办?公司领导压着,想与他解除合同,这样做不是违法了吗?我该怎么办,好苦恼啊[em11]

holmeszsj

同意，顶楼上的回复，工伤认定后工伤期间的工资全额发放，并补一次性伤残补助金。 《上海市工伤保险实施办法》第35条规定 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。[EDIT]用户“holmeszsj”于2006-6-11 9:32:06编辑过此帖。[/EDIT]

buddies

工伤期间薪水全额发放，工伤九级，发给一次性伤残补助金：8个月本市上年度职工月平均工资。 原则上由企业安排适当工作，如果本人要求解除合同并经企业同意或者职工因严重违法劳动纪律等被企业解除劳动合同的，企业应发给一次性伤残就业补助金，标准：10个月本市上年度职工月平均工资。