[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?

xuansong2005

第二章 奖励的种类和权限 5 D! d( F" ^, [* \0 f第四条 奖励分荣誉奖和物质奖，其类别为： 1、通报表扬 ； 2、嘉奖； . C |+ M& L9 v7 y) I9 M3、记功； " D6 a) Q$ s" \5 t- \5 ]4、授予各种专业能手荣誉等称号； . h% M1 C2 W& o) @9 N, a5、推荐股份公司或市级以上的各种荣誉称号。 ; R3 a' w+ J( s# x: Q: d9 D1 T x第五条 具备第四条规定之一者，可给予一次性物质奖励。其奖励标准由有关部门提出，党政联席会议研究，厂长决定。 第三章 奖励的条件与标准 第六条：员工有下列情形之一者，给予通报表扬，相应物质奖励： # V4 s+ z5 `' I3 l/ E/ ]1、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度和政策者； / u D/ `. G8 j L$ r+ y1 U: D; t2、工作勤奋，立足本职工作，出色完成工作任务者； 3、维护企业公共财物及见义勇为者； , \8 C4 x% p7 \; f! G4、参加市级以上或股份公司活动，获得优异成绩为企业争光者； " A# @8 [) \. U0 J5、连续1年未缺勤，申报经审查合格者，授予全勤奖； ' W, \0 }7 B2 g# C0 d6、拾金不昧者； 7、其它情况应该给予通报表扬的。 第七条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（以书面形式公 9 D4 v8 a/ K! n# t& a" Z示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功；相应物质奖励）： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑者； 2、认真负责承办、执行或督导工作得力者； 4 i8 H) z& s" R. M, x3、超额完成产量指标，并能保证工作质量者； 4、对各种违纪、违法行为敢于制止、批评、揭发者； , n; r2 M6 h* g( x, g1 u1 D+ b5、保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 3 q, G5 Z8 \" S* c6、对社会做出贡献，受到相应表扬，使企业获得社会荣誉者； # E) Q6 z! T9 e! k+ @8 D7、技术进步、技术革新、合理化建议、优秀论文、生产技术能手、专利发明和技术攻关等，依据《集团公司科技进步奖励办法》奖励； & C! c2 G9 x; x' U) J; c8、其它情况应该给予书面嘉奖奖励的。 第八条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（以书面形式公 6 j' [1 c$ q( T6 a* r示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： 2 @" c% x- ~8 _2 f1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，并被采纳者； 2、为企业经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为企业带来经济效益的； 0 d$ q# F( k' G# t* E+ o. b6 y3、节约资金，节约费用，对企业发展有重大贡献，事迹先进者； 4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5、超额完成企业利润计划指标，经济效益显著者； 6、工作认真，表现出色，为企业创造较大经济效益的； 1 h. k. P% L; u+ e7、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者； ) ~3 O4 I. n1 H; a8、廉洁奉公、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩者； 9、在思想政治工作中，精神文明建设方面成绩突出者； / n4 o& a: W/ _) W3 Z# T& I. A! X10、其它情况应该给予记功奖励的。 第九条：员工有下列情形之一者，授予先进生产者或厂劳动模范 称号（以书面形式公示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： 1、年终被评选为企业优秀员工、先进生产、优秀标兵等，为企业树立了良好信誉者； ' q* d8 ]8 C3 T' X2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者； 3、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献者； + `/ m9 ?! A- t8 Q+ i Z4、对企业发展有重大贡献者； $ D0 l' p* ?& Z9 N" c1 U- s5、其它情况应授予荣誉称号或推荐市级称号的。 : s$ g" H8 Q( t/ T第十条 各种物质奖励，按厂有关规定实施，其费用进入工资总额或从工会经费中列支。 + I& V! B/ X1 P8 |7 t. U大家给一些意见!

candyshy

我现在也在做奖励条例，正琢磨着呢......

xuansong2005

奖励的时候很难界定 - `; h) V$ R9 x7 I9 ]惩罚的时候 4 @/ v, B6 X, r6 S好象大家都很会做 2 H3 v! e1 P. ]/ _9 j呵呵

xuansong2005

因为奖励的都是一些难以界定的事情,都有相应物质奖励的啊,比如说:通报表扬的一般是50---200员不等,嘉奖:200--500元不等,记功:500--1000元不等,先进生产者或厂劳动模范:那都是享受津贴的没有都有600元津贴! 5 p5 }* T* m' b ) x3 e$ m7 s* |我们这里一直在执行,只是有些需要修改!大家给一些意见!

花鱼

是国企吧？ 3 f" f: [4 A9 @7 ~全是文字，看得眼睛都花了。 2 D" u1 l* U! q! j5 I感觉像是在看政府文件。[EDIT]用户“花鱼”于2006-6-10 17:13:28编辑过此帖。[/EDIT]

yjh_100128

内容太虚了，例如“认真负责承办、执行或督导工作得力者”，怎样衡量？又如“超额完成产量指标，并能保证工作质量者”超多少能奖励，还是只要超了就可以？没有确定的指标也就没有说服力[EDIT]用户“yjh_100128”于2006-6-10 16:45:43编辑过此帖。[/EDIT]

青青陌上草

这种的条文我们公司也有，但好像真的没有什么实际意义。最好能有评定标准和评定的频次，奖励的标准，兑现时间等等，否则，只是摆设。

xuansong2005

[quote]以下是引用走走干干在2006-6-10 8:36:19的发言 没有评定标准和奖励标准，执行起来困难！ / ^* ~& F! X) n 5 J8 s& f$ D; t* Y! H2 {; I; u+ M V蒙蒙小孩子差不多。 **************[/quote] # K6 ^* d; U _+ f) |8 q/ v * a; ~7 j% {. y) N+ T你认为应该怎么做?能否给予一些指导? 8 {2 w$ @" M# P' V+ f呵呵

走走干干

没有评定标准和奖励标准，执行起来困难！ - Z8 o$ j' ^$ l. p ; l1 E$ B5 t* {! }4 Z蒙蒙小孩子差不多。