[原创] 关于人事外包和劳务派遣欢迎大家谈谈体会、意见和建议！

顽主

关于人事外包和劳务派遣业务，通过我们的调查和研究，西部地区的HR的认识和其他地区是有差异的、疑问也是蛮多的。为加强对此的研究，为企业服好务，希望大家广泛的谈谈您的体会、意见和建议！ msn:zhuojun-2006@hotmail.com QQ:493048150[EDIT]用户“顽主”于2008-1-24 13:17:04编辑过此帖。[/EDIT]

jiankang5460

这个行业还在边缘地带，很多东西可以私下聊，但不能写出来:D

wufang-li

这个还真不懂，新劳动合同法会有很多限制哪

顽主

看贴子的朋友很多，可惜回贴的太少了。 新法正式实施以来，和很多企业做了沟通，也有些企业主动找到了外包机构。没有想到的，是一部分企业提出的“通过派遣规避企业应承担的经济风险”，立意很好，可惜往后谈就变味了，就那么百十块的月服务费，还要派遣机构承担可能的经济补偿金、工伤或患病、非工伤等期间的工资等。。。 外包机构也是赢利组织，可能去承担这么多赔偿吗？结果可以想到。当然我不排除有部分外包机构有赌博的心态而承接了这样的业务。不过，我在此想提醒我们广大的HR：外包只是让我们去躲避什么吗？

顽主

关于派遣企业客户服务流程的制订很关键,希望大家注意.----很头大,最近被搞得有点疲惫了.

顽主

谢谢"巧克力牛排"参与! 年末了,咨询人事外包的又开始多起来,真希望能帮到大家.

巧克力牛排

呵呵，我顶顶～～

顽主

是不是感受不够,还是其他原因,杂就没人上来说说呢?

顽主

最近了解到很多公司的HR对人力资源外包项目需要了解、认识,还不知道该项目在企业的开展对自己的工作、自己的企业会有什么样的好处、弊端。 如何去衡量和评估、甚至是选择一个专业的外包公司？ 外包公司为我们企业提供什么样的服务项目？ 什么服务项目才是自己企业最需要的，甚至是外包公司的服务清单里都没有的内容？ 采用外包了，企业还要面临什么样的风险和预防？ 劳动合同法的出台会对现有的外包行为有什么影响？ 。。。。。。 希望大家能踊跃参加发言，参与讨论，对这个行业的前景和问题让大家可以看得更清楚，对我们HR的整体认识也是一个很大的提高。 谢谢各位！

box0007

[em24][em23][em22][em24]招 聘 北京燕兴隆集团公司位于平谷开发区内，下设新型墙体材料开发生产、天然果蔬汁生产、山泉水生产、托老养老、餐饮娱乐旅游开发等八个分公司。现因新型墙体生产部市场的拓展，生产量加大，急招车间及装卸工人40名。免费提供住宿、按时发放工资。 待遇： 1、车间工人（计件工资+质量奖+效益奖+保险）不低于1200元每月。 2、装卸工（计件工资+效益奖+保险）不低于1600元每月。 公司网址：www.yanxinglong.com 联系电话：010-69983367 联系地址：平谷区平谷大街1号 对于现在正在找的人员，不管什么人都是那么难找？难道招聘就不再需要问得了麽？想必你们是否遇到的！ 联系我：msn:synhrbox0007@hotmail.com